Doberman-sv.ru

Дом и Быт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Типовая программа обучения по охране труда — образец

Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

Важным моментом при проведении подготовки и обучения в 2021 году является проведение инструктажей по охране труда в школе по разработанным программам вводного, первичного на рабочем месте, повторного и целевого инструктажей по охране труда для работников образовательного учреждения.

Необходимые программы инструктажей по охране труда в школе утверждаются в 2021 году в установленном порядке директором образовательного учреждения и разрабатываются в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов школы, инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, а также технической и эксплуатационной документации.

Проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в школе является частью системы обучения работников по охране труда в образовательном учреждении, а проведение инструктажей по технике безопасности с учащимися — частью системы обучения обучающихся правилам безопасности и охране труда при выполнении работ.

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Типовая программа от Минтруда состоит из 4 разделов:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда;
  • о специальных вопросах охраны труда;
  • о социальной защите работников, пострадавших на производстве.

Если предприятие решит составить внутрикорпоративную программу обучения по охране труда на основе структуры, предложенной Минтрудом, и включит в нее отмеченные 4 раздела, то в каждом из них необходимо будет зафиксировать формулировки, отражающие также темы обучения по охране труда, предложенные ведомством.

В разделе 1 программы, если следовать схеме Минтруда, нужно зафиксировать необходимость рассмотрения таких тем, как:

  • трудовая деятельность современного человека;
  • ключевые принципы обеспечения охраны труда;
  • ключевые положения трудового права и НПА в сфере охраны труда;
  • аспекты государственного регулирования охраны труда;
  • обязанности работников по соблюдению норм охраны труда, установленные механизмы ответственности сотрудников фирм за несоблюдение соответствующих норм.

В разделе 2 программы в соответствии с методологией Минтруда РФ должны присутствовать такие темы:

  • обязанности компании-работодателя по созданию безопасных условий труда;
  • управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • аспекты социального партнерства фирмы и ее сотрудников в сфере охраны труда;
  • аттестация рабочих мест (теперь — спецоценка);
  • составление инструкций по безопасности труда;
  • проведение обучения по безопасности труда и проверка полученных сотрудниками знаний;
  • выплата компенсаций за вредные условия труда;
  • предоставление сотрудникам фирмы средств защиты от воздействия вредных факторов;
  • профилактика профессиональных заболеваний;
  • аспекты документооборота и отчетности в области безопасности труда.

В разделе 3 программы, составленной по схеме Минтруда, следует отразить такие темы:

  • профилактика травматизма на производстве;
  • инфраструктурная поддержка безопасности зданий, оборудования, процессов производства товаров;
  • использование коллективных средств защиты от вредных факторов;
  • аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности;
  • защита сотрудников при аварийных ситуациях.

В разделе 4 программы, структура которой соответствует той, что рекомендована Минтрудом, нужно отразить такие вопросы, как:

  • правовые механизмы компенсации вреда на производстве;
  • социальное страхование работников;
  • порядок расследования инцидентов на производстве;
  • порядок лечения, а также учета профессиональных заболеваний;
  • порядок оказания сотрудниками помощи пострадавшим.

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

Где взять программу обучения по охране труда?

Пожалуй, наилучшей отправной точкой для составления документа будет примерная программа обучения по охране труда, утвержденная Министерством труда 17 мая 2004 года, или более подходящая целям обучения (а точнее, категориям слушателей). Так, приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 июня 2003 г. N153 были утверждены примерные программы обучения по охране труда для:

  • специалистов и руководителей служб охраны труда организаций;
  • членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций;
  • уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профcоюзов;
  • руководителей бюджетных учреждений.
Читать еще:  Форма сэв м пенсионный фонд сроки сдачи

После выбора наиболее подходящей программы обучения по охране труда стоит следующая задача — адаптировать программу под специфику организации; утверждать ее в первозданном, типовом виде — достаточно распространенная ошибка. Перед тем, как вводить в действие типовую программу, следует пересмотреть ее на предмет следующих нюансов:

  • создана ли в организации служба охраны труда, или в штатном расписании числится только специалист по охране труда (или в организации менее 50 работников)?;
  • предусмотрена ли выдача молока (иного профилактического питания), средств индивидуальной защиты (СИЗ) и предоставление льгот?
  • организовано ли в организации производство, трудятся ли несовершеннолетние, подлежат ли работники отдельных профессий прохождению медицинских осмотров?

С учетом выше обозначенных моментов программа обучения по охране труда становится адаптированной под специфику отдельно взятой организации. Для полной «настройки» программы остается только снабдить каждый из пунктов краткими, тезисными комментариями — о чем пойдет речь в каждом из разделов программы.

Назначение документа

Прямым назначением программы является корректное и полное изучение знаний сотрудников в области охраны труда с учетом специфики их должностных обязанностей и производственного процесса предприятия.

Для первичной проверки круг знаний может быть ограничен общим представлением о системе и нормах охраны труда, специфике нормативной базы в данной области, а также некоторыми особенностями работы организации.

Для остальных видов необходимо более глубокое знание, как законодательных норм, так и процесса работы организации с учетом занимаемой должности.

Эти факторы должны учитываться при составлении.

Кроме того, назначением программы является объективная проверка знаний определенной должности и сотрудника, который ее занимает.

Каждая должность на производстве обладает собственной спецификой и содержанием, соответственно, и цель проверочной процедуры состоит в определении полноты знаний с учетом трудовых функций работника.

Особое внимание при проведении таких мероприятий уделяется должностям, связанным с работами с опасными и вредными веществами – ежедневная опасность нарушений может привести к возникновению чрезвычайно ситуации и тяжелым последствиям для здоровья гражданина, а также тяжелым административным последствиям для предприятия.

Разработка и утверждение

Разрабатывается программа в связи с изданием приказа о проведении проверки (типовая программа может быть разработана и ранее) специалистом по охране труда.

Данная программа издается в двух экземплярах – один остается у специалиста, второй передается в кадровое подразделение.

При разработке специалист опирается на рекомендации министерства труда, инспекции по труду и отраслевых министерств и ведомств с учетом сферы деятельности организации в сфере безопасности производства.

Утверждение программы проходит после согласования с руководителем подразделения, в котором будет проходить проверка для соответствия специфике работы отдела и правовой службой нормам и требованиям федерального законодательства.

В зависимости от размеров предприятия утверждает программу либо руководитель подразделения по охране труда, либо руководитель предприятия.

После утверждения программы обучения ответственный специалист может приступать к проведению мероприятий по выявлению знаний сотрудников в области ОТ, а программа по результатам процедуры подлежит закреплению как приложение к приказу.

Содержание и структура

Структура программы жестко не установлена федеральным законодательством, поэтому, соответственно, при издании документа специалист по ОТ должен опираться на нормы федерального законодательства и стандартов ГОСТ по ведению документооборота и особенностей документооборота внутри предприятия.

Содержание программы всецело зависит от условий проведения проверки, круга должностей и вида самой процедуры.

В качестве базовых проверяемых разделов должны присутствовать:

  • нормы и правила федерального законодательства в области ОТ;
  • правила поведения при возникновении чрезвычайных ситуациях на производстве;
  • правила оказания первой помощи при несчастном случае;
  • специфика охраны труда с учетом особенностей работы предприятия и отрасли в целом;
  • меры по недопущению возникновения нештатных ситуаций, травматизма и вреда здоровью;
  • меры электробезопасности и пожарной охраны.

В зависимости от вида и специфики проверки круг вопросов может быть изменен или расширен.

Читать еще:  Что делать, если есть задолженность за газ

Скачать образец

Типовая программа обучения и проверки знаний требований по охране труда в организации – word.

Полезное видео

Об организации обучения и программе по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Условия проведения обучения

Согласно требованиям постановления № 1/29 выделяется ряд ситуаций, в которых работодатель обязан провести специальное обучение по вопросам безопасности для работников рабочих профессий. К ним относятся:

  • поступление сотрудника на работу в данную организацию;
  • перевод сотрудника на другую работу, требующую специальных знаний и навыков для обеспечения безопасности трудовой деятельности на рабочем месте;
  • значительный перерыв в работе по данной профессии или специальности, продолжительность которого превышает один год;
  • истечение годичного срока с момента прохождения предыдущего курса лекций по вопросам безопасности.

Во всех этих случаях обязанность по проведению обучающих мероприятий с заполнением необходимых документов для работодателя предусмотрена законодательно. Однако по своему усмотрению в связи со спецификой работы компании и ее текущими задачами работодатель может самостоятельно установить дополнительные условия для проведения такого обучения.

Кому необходимо проходить обучение

Обучение по ОТ предполагается проходить работникам, чья деятельность связана с опасными факторами, а также тем, кто непосредственно проводит обучение и инструктаж.

Обучение по ОТ проходят сотрудники, связанные с опасными факторами

К таковым относятся:

  1. Руководящий состав. Это руководители предприятий, организаций, а также их заместители, осуществляющие руководство организационными структурами в целом. Знаниями по ОТ и ТБ им нужно владеть обязательно, так как на них возлагается ответственность руководства коллективом, им отводится принятие важных решений при подготовке документации, а также последнее слово как поступить в той или иной ситуации тоже остается за ними.
  2. Руководящий состав среднего звена. К ним относятся инженеры, мастера и иные инженерно-технические работники. Так как многие из них являются руководителями, то им вверено проведение всех видов инструктажей. А также им необходимо знать по их специфике деятельности все возможные опасные участки и как избежать травмирования, осуществляя рабочую деятельность на них, как оказать первую помощь и поэтапно действовать, если произошел несчастный случай.
  3. Рядовые сотрудники. Это бригадиры или простые работники. Знания в области ОТ им также необходимы, чтобы они правильно сориентировались, как поступить в той или в иной ситуации. Они должны обладать знаниями, как избежать непредвиденных событий либо как предотвратить опасность.

Обучение осуществляется в специализированных учебных центрах, оснащенных современной техникой, а также не возбраняется его организовывать на территории предприятия. Причем преподаватели должны иметь соответствующее разрешение проводить обучение.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Возникает закономерный вопрос: Что делать по охране труда в 2021 году? Для начала, необходимо просмотреть все правила применительно к Вашей организации и определить какие распространяются на деятельность Вашей организации. После чего их необходимо изучить (в том числе и пройти внеочередную проверку знаний), а также выяснить различия (исключения, дополнения, изменения) с ранее действовавшими правилами применительно к Вашей отрасли.

Далее необходимо Приказом по организации утвердить все намеченные мероприятия (примерный образец в конце статьи). Это, как Вы уже догадались, переработка Инструкций по охране труда , Программ проведения вводного, первичного и повторного инструктажей, Программ обучения, Положений по охране труда, а также проведение внеплановых инструктажей и внеочередной проверки знаний, возможно еще ряд других мероприятий.

И вот наш работодатель говорит: ты же специалист по охране труда , вот и занимайся своей работой, — актуализируй всю локальную НПА, а потом еще и инструктажи всем проведи и внеочередную проверку знаний и еще много чего! Но мы то с Вами должны знать, что это в корне неправильное утверждение. Для этих целей и существует Положение о системе управления охраной труда (далее СУОТ), которое и распределяет ответственность в области охраны труда. В Положении о СУОТ помимо работодателя и специалиста по охране труда фигурирует еще ряд ответственных лиц, это как минимум непосредственный руководитель работника, а также руководители структурных подразделений и главные специалисты. Вот им то и надо будет поручить актуализировать Инструкции по охране труда, Программы инструктажей, Программы обучения, а также проведение самого внепланового инструктажа, обучение и внеочередную проверку знаний подчиненным им работникам. На специалиста по охране труда должна быть возложена функция руководства всего этого процесса, оказание методической помощи и возможно организация внеочередной проверки знаний по охране труда членов комиссии в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Читать еще:  Национальный язык судопроизводства и делопроизводства в суде

Указанная работа должна быть организована в каждой организации, этого требуют абзацы 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, вступившие в силу с 1 января 2021 года новые правила по охране труда, а также даны разъяснения по актуализации локальных НПА, содержащих требования охраны труда, в Письме Минтруда , а так же Письме Роструда и Минтруда 2021 .

Какие документы составляются

Программа первичного инструктажа составляется начальником структурного подразделения. Специалист по охране труда поможет составить такой документ. Вы можете составить план обучения, опираясь на ГОСТ 12.0.004-2015 от 01.03.2017. Для каждой должности должна составляться отдельная программа проведения первичного инструктажа по охране труда, учитывающая специфику работы на конкретном рабочем месте.

Документ утверждается генеральным директором — издается приказ по организации.

По итогам мероприятия сотрудник проходит проверку полученных знаний. В случае положительного результата в журнал ставится соответствующая отметка с подписью инструктирующего и инструктируемого.

Можно ли не проводить

Работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием:

  • производственного оборудования и инструмента (например, в офисах);
  • сырья и материалов, применяемых на предприятии (но работников склада обучать необходимо).

Если в компании принимают такое решение, необходимо определить и утвердить нормативным актом (приказом) не только перечень действующих программ по проведению инструктажа на рабочем месте, но и список профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Но ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает.

  • Приказ о прохождении медицинского осмотра

О прохождении электротехническим персоналом медицинского осмотра .

Приказ о пожарной безопасности

Об установлении противопожарного режима на предприятии. .

Приказ о назначении ответственных лиц за соблюдение техники безопасности и охраны труда

Об упорядочении и организации работы по охране труда и технике безопасности .

    Приказ о назначении ответственных лиц по эксплуатации переносных лестниц

    О назначении ответственного лица по хранению и эксплуатации переносных лестниц и лестниц-стремянок .

    Приказ о назначении ответственного по лифтам

    Об обеспечении содержания лифтового хозяйства и безопасной его эксплуатации .

    Приказ о назначении лиц для присвоения 1-й группы по электробезопасности

    О назначении работников для присвоения 1-й группы по электробезопасности не электротехническому персоналу. .

    Как оформить обучение и проверку знаний?

    На работников успешно прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда оформляются следующие документы, которые также и будут являться доказательством при проверках Государственной инспекцией труда:

    — Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
    — Удостоверение о проверки знаний требований охраны труда.

    Протокол можно оформить на нескольких работников одной должности, либо обученных по одной программе. Обязательно должны стоять подписи проверяемых работников и членов комиссии. Форма протокола указана в Приложении №1 Порядка 1/29

    Удостоверения оформляются на бумаге, нет требований делать их на твердой подложке. Главное чтоб они соответствовали утвержденной форме ( Приложение №2 Порядка 1/29).

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector