Doberman-sv.ru

Дом и Быт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На какой срок срочный трудовой

Есть два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Бессрочный заключают для постоянной работы, а срочный — когда нужно нанять человека на конкретные задачи или период . Менеджер ушла в декрет, повар отправился на больничный, нужен программист на проект, и вместо них работодатель подбирает замену, — для таких ситуаций подходит срочный договор.

Срочный договор нельзя заключить только по желанию работодателя, для него нужны основания. Они указаны в законе, вот несколько примеров:

  • сезонные работы, вроде сбор клубники, проката коньков, продажи мороженого;
  • замена постоянного сотрудника на время отпуска, больничного или декрета;
  • стажировка;
  • работа на Крайнем Севере.

Срочный договор перестает действовать, когда истекает его срок. Наняли менеджера на год — через год расстаетесь. Максимальный срок, на который можно заключить такой договор, — 5 лет.

Можно указать в договоре не срок, а основание. Закон разрешает так делать, если неизвестны точные сроки. Сбор урожая может затянуться из-за плохой погоды или сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше.

Иногда срочные договоры оформляют, чтобы проще уволить. Но суд может решить, что для срочного договора не было оснований и тогда придется вернуть сотруднику рабочее место.

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  • он устраивается по совместительству;
  • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  • Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2021 год».

  • Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

  • Делается запись в трудовую книжку.
  • Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Что нужно включить в срочный трудовой договор

Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.

В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • срок действия договора;
  • основания заключения договора;
  • условия, определяющие характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • оплата по срочному трудовому договору;
  • режим труда и отдыха;
  • если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
  • условия социального страхования работника.
Читать еще:  Со скольки можно шуметь утром в выходные

Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:

  • длительность и условия испытания при приеме на работу;
  • неразглашение коммерческой тайны.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора.

На какие нюансы обратить внимание

В срочном договоре нужно обязательно отразить несколько пунктов:

данные о работнике и работодателе,

срок действия договора и дата начала работы,

основания заключения договора,

режим труда и отдыха,

гарантии для работника.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Также могут в содержание срочного трудового договора включаться следующие дополнительные условия: как правило, это длительность и условия испытательного срока при приеме на работу, а также условие о неразглашении коммерческой тайны.

Есть ещё три момента, о которых важно помнить, чтобы не получить проблем.

1) За три дня до завершения срока договора работника необходимо письменно предупредить об увольнении, иначе договор автоматически станет бессрочным.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Автоматически срочный трудовой договор становится бессрочным в случае, когда работник не получает от работодателя уведомления об увольнении за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора, или обе стороны забыли о сроке расторжения и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Если права работника по срочному трудовому договору нарушены, суд восстановит его на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

2) Нельзя постоянно перезаключать срочный трудовой договор с работником, который фактически работает как постоянный сотрудник компании. Такая стратегия может обернуться вызовом в суд.

Артур Синихин, партнер Коллегии адвокатов «Правовой мост»:

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет.

3) Срочный трудовой договор нельзя заключать в качестве альтернативы бессрочному, если для этого нет оснований. Это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ , за него должностное лицо и ИП могут оштрафовать в размере от 1 до 5 тыс. руб., а компанию — в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ – статьи и законодательное регулирование

Большинство ключевых аспектов трудовых взаимоотношений в Российской Федерации регулируются положениями Трудового кодекса – он считается одним из основных документов, определяющих порядок действий для работодателей, трудящихся и государственных органов в означенных вопросах. С точки зрения ТК РФ, главным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений, является трудовой договор, который, в свою очередь, подразделяется на два основных вида:

  • Бессрочный трудовой договор. Данные договора являются вариантом трудоустройства, принятым по умолчанию – правовые отношения между работодателем и сотрудником в них не имеют заранее предопределенного правового завершения, в том числе и гипотетического. Они длятся вплоть до возникновения оснований для расторжения, не предусмотренных при заключении, а лишь в соответствии с положениями трудового законодательства.
  • Срочный трудовой договор. Это – разновидность трудовых договоров, в которых и работодатель, и трудящийся определяют, что трудовые взаимоотношения между ними будут являться конечными в зависимости от условий и порядка, предусмотренного текстом договора. То есть, в отличие от бессрочных – срочные трудовые договора могут быть исполнены окончательно. Касательно подобных трудовых взаимоотношений государство обеспечивает достаточно глубокий пласт специфического правового регулирования в самых различных аспектах деятельности.
Читать еще:  Председатель снт требует вступительный взнос

Сам срочный трудовой договор в 2021 году регулируется в первую очередь нормативами статьи 59 ТК РФ. Однако помимо неё, определенные аспекты подобных правовых взаимоотношений рассматриваются и большим количеством иных нормативов и положений российского законодательства. Непосредственно в Трудовом кодексе они представлены следующими статьями:

  • Ст.57. Она регулирует все вопросы, связанные с содержанием трудовых договоров. В частности – обязательность указания сроков действия договора, если он является срочным.
  • Ст.58. Ею рассматривается срок действия трудового договора и непосредственно определение срочного трудового договора, а также возможных ограничений по его использованию. Именно её нормативы предусматривают в обязательном порядке упоминание срочности, если таковая присутствует. При её отсутствии любой трудовой договор считается бессрочным.
  • Ст.59. Она регулирует основные принципы, в соответствии с которыми заключаются, исполняются и завершаются срочные договора, а также механизм, в соответствии с которым таковые договора переходят в бессрочные.
  • Ст.79. Изложенные в ней принципы полностью посвящены вопросам реализации увольнения при завершении срока действия трудового договора. Данные основания для увольнения касаются исключительно срочных трудовых взаимоотношений.
  • Ст.261. Нормативы таковой статьи посвящены защите и гарантиям для беременных женщин в вопросах, связанных с расторжением заключенного договора, в том числе и срочного характера.
  • Ст.289-292. Они регулируют особые условия заключения и действия трудовых договоров сроком до двух месяцев.
  • Ст.294. Она рассматривает сезонные работы как подвид срочного договора.

В целом, срочные трудовые договора являются отличным инструментом, который может быть полезен как работникам, так и работодателям. В их отношении в целом действуют основные гарантии трудового законодательства, однако в частных вопросах они могут обладать целым рядом преимуществ для каждой из сторон взаимоотношений. Для лучшего ознакомления с особенностями подобных документов и порядком их оформления можно скачать образец срочного трудового договора.

Причины «срочности» договора с сотрудником

В соответствии с перечнем причин, изложенных в статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок:

    замещения и временного выполнения должностных обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется постоянное рабочее место по причине длительной болезни и реабилитации, пребывания в декретном отпуске до достижения ребёнком трёхлетнего возраста; исполнения временных производственно-технических работ, связанных с ремонтом, настройкой оборудования, не являющихся основной деятельностью предприятия в соответствии с уставными и учредительными документами, необходимость привлечения к которым существует на срок не более двух месяцев; выполнения производственных работ сезонного характера, зависящих от климатических условий; исполнения выборной должности в органах государственной или местной власти; временной заграничной командировки сроком до трёх лет;

Препятствием для бессрочного заключения может выступать ряд ограничивающих объективных факторов:

  1. Наниматель – субъект малого предпринимательства. Ограничение обусловлено нестабильностью деятельности, имеющей сегмент рынка и соответствующую потребность работников.
  2. Статус работника. Ограничитель связан с нестабильностью состояния физического здоровья по медицинским показаниям или отнесением к возрастной группе, актуальный для пенсионеров по возрасту и инвалидов рабочих групп.
  3. Статус территории. Срочность обусловлена предусмотренной возможностью сотрудника «не прижиться» в новых климатических условиях при предоставлении работы, связанной с переездом в северные регионы.
  4. Работник – член руководящего звена. Накладываемый ограничитель – предоставляемое время на «проверку на прочность», своеобразный завуалированный период испытания для руководителей, первых заместителей, включая главных бухгалтеров вне зависимости от формы собственности и системы хозяйствования организации.
  5. Соискатель – студент очной формы обучения или аспирант. Временный период даётся на оценку возможности совмещения работы с учёбой и защитой научной диссертации и присвоения учёного звания.
  6. Представители СМИ и «богемы». Специфика деятельности коллективов творчества, артистов, писателей требует перемены мест.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

При составлении подобного соглашения, главный аспект – это срок, на который он заключается. Этот срок зависит от требований к предложенной работе. Специалисты отдела кадров оценивают объем работы и определяют срок ее выполнения.

Читать еще:  Как воздействовать на соседей которые шумят

Если говорить о предприятиях, где принимают сотрудников на постоянной основе, то трудовой договор рассчитан на максимальный срок – 5 лет. Чтобы его продлить, необходимо перезаключение соглашения.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Максимальный и минимальный срок договора

Минимальный срок срочного трудового договора составляет не менее 1 дня. Но чаще всего организация не берется оформлять документально столь непродолжительные отношения.

Срочный трудовой договор заключается на срок, реально необходимый для выполнения порученного задания.

Максимальный срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет с даты его подписания. Но законодательно устанавливается и иная предельно допустимая длительность с учётом специфики выполняемой работы. Например, рассматривая сезонную занятость, нельзя говорить о сроке, равном пяти лет, ввиду того, что законодательство ограничивает длительность сезонных работ периодом в 6 месяцев.

Как составить срочный трудовой договор

Это соглашение потребуется заключать, учитывая все законодательные требования и критерии. Корректный срочный трудовой договор имеет такую информацию:

  • данные про стороны, которые оформляют такой вид договора;
  • предмет составления соглашения;
  • срок действия письменного договора;
  • внедрение испытательного периода на время работ или его отсутствие;
  • система мотивации труда;
  • регламент рабочего времени и времени для отдыха;
  • обязательства работодателя и работника;
  • гарантии для сотрудника;
  • социальный пакет, предусмотренный на предприятии для этого работника.

Важно учесть, что составление этого документа осуществляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, второй – для работодателя соответственно.

Кроме этого, срочным договором прописаны такие моменты:

  • реквизиты обеих сторон (ФИО, паспортные данные, идентификационный код);
  • населенный пункт, время заключения;
  • название предприятия;
  • трудовая деятельность сотрудника;
  • мотивация труда;
  • рабочий график.

Нужно также указать явные причины, которые повлекли за собой заключение такого вида трудового договора.

Образец срочного трудового договора вы сможете скачать по ссылке.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector