Doberman-sv.ru

Дом и Быт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой закон отменил унифицированную форму

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина РФ N ПЗ-10/2012).

Могут использоваться формы первичных учетных документов (Информация Минфина РФ N ПЗ-10/2012):

  • разработанные экономическим субъектом самостоятельно,
  • предусмотренные принятыми органами негосударственного регулирования бухучета рекомендациями в области бухучета,
  • иные рекомендованные формы (например, унифицированные формы первичной учетной документации).

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (Информация Минфина РФ N ПЗ-10/2012).

Благие намерения

Изменения в порядке оформления фактов хозяйственной деятельности и бухгалтерских операций вызвано необходимостью внедрения у нас основополагающих подходов международных стандартов финансовой отчетности, согласно которым многие факты отражаются в учете в соответствии с профессиональным суждением работников бухгалтерской службы (квалификация фактов хозяйственной жизни, оценка объектов учета и т.п.).

Отказ от унифицированных форм связан с расширением в хозяйственной практике ситуаций, которые не могут быть задокументированы в стандартных рамках типовых форм первичных документов.

Широкое развитие компьютерных технологий определило и необходимость узаконивания электронных документов, которые не могли быть предусмотрены альбомом унифицированных форм первичных документов. В этой связи в законе устанавливается, что первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью (ч. 5, 6 ст. 9 Закона № 402-ФЗ). Это уравнивает в правах первичные учетные документы на бумажном носителе и электронные с электронной подписью.

В Законе № 402-ФЗ установлена необязательность бумажных копий электронного документа, которые изготавливаются только если законодательством РФ или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе.

Порядок составления и оформления приказов по личному составу

Для любого приказа по личному составу должно быть основание.

Например, если сотрудник уходит в отпуск, основанием будет его заявление. Если нужно наказать за опоздание или прогул – докладная записка руководителя структурного подразделения, акт отсутствия на рабочем месте, объяснительная записка сотрудника.

Раньше работодатели должны были использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Теперь такого требования нет, но многие по-прежнему пользуются готовыми формами из этого приказа, т.к. это удобно.

В то же время, никто не запрещает работодателям разрабатывать свои формы приказов. Главное, чтобы в них были обязательные элементы:

  • наименование документа;
  • номер;
  • дата;
  • название организации;
  • смысловая часть;
  • Ф.И.О. сотрудника, которого касается приказ;
  • основание;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с документом;
  • подпись руководителя организации либо другого уполномоченного лица.

При этом нужно помнить, что многие приказы по личному составу относятся к первичным документам, т.к. служат основанием для оплаты. Поэтому, они должны содержать обязательные для «первички» реквизиты: наименование, дату составления, название компании, суть хозяйственной операции и др.

Можно оформить сводный приказ на группу сотрудников, перечислив Ф.И.О. каждого.

Если компания использует не унифицированные приказы, а самостоятельно разработанные бланки или видоизмененные унифицированные, нужно утвердить их руководителем и закрепить в ЛНА компании. Например, в инструкции по кадровому делопроизводству. Документы, которые служат основанием для выплат и являются «первичкой», должны быть закреплены в учетной политике.

Образец приказа по личному составу:

Следите, чтобы формулировки совпадали с формулировками ТК РФ. Так, некоторые работодатели по привычке продолжают применять такое дисциплинарное взыскание как строгий выговор. Но в действующей редакции Трудового кодекса есть только замечание и выговор. За неверную формулировку можно получить штраф при проверке трудинспекции. К тому же такой приказ не может быть основанием для увольнения.

Вот почему важно, чтобы кадровыми документами занимались специалисты, подкованные в вопросах трудового законодательства, а не случайные работники в качестве дополнительной нагрузки (бухгалтеры, секретари, и т.д.).

Новая форма счета-фактура с 01.07.2021

С 1 июля 2021 года начинают действовать новые правила оформления счета-фактуры (сокращенно – СФ). Обновленные формы этого документа будут применять не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели.

Постановление Правительства России № 1137 от 26.12.2011 (далее – Постановление № 1137), определяющее бланк документов, используемых при расчетах по НДС, и порядок их составления, претерпело изменения, внесенные Постановлением Правительства России № 534 от 02.04.2021 (далее – Постановление № 534). Указанные поправки вступают в силу с 01.07.2021. В том числе изменилась формы счета-фактуры.

Основанием для внесения изменений в новый бланк счета-фактуры и целого ряда других документов, связанных с расчетами по НДС (налогу на добавленную стоимость), является внедрение так называемой системы прослеживаемости, вводимой на постоянной основе в соответствии с законом № 371-ФЗ от 09 ноября 2020 года.

Читать еще:  Аналитика аналитические обзоры

Посредством закона № 371-ФЗ были внесены изменения в соответствующие положения Налогового кодекса РФ и федеральный закон о налоговых органах РФ.

Назначение указанной системы прослеживаемости – непрерывный контроль над потоками импортных товаров, осуществляемый от момента ввоза данных товаров на территорию России до момента их продажи конечным потребителям. Соответственно, счета-фактуры и другие документы, которые согласно Постановлению № 1137 используются в расчетах по НДС, должны применяться как инструменты контроля прослеживаемых товаров, что обеспечивается изменениями, предусмотренными Постановлением № 534 и вступающими в силу с июля 2021.

Система прослеживаемости распространяется пока только лишь на ограниченный перечень товаров (более точный список товаров ещё предстоит утвердить Правительству РФ). Сейчас в этом перечне имеются целый ряд позиций, относящихся к бытовой технике, транспортным средствам специального назначения (например, погрузчики, экскаваторы), электронике, предметам мебели. Кроме того, в предварительном списке прослеживаемых товаров указаны срезанные цветы и детские коляски.

Определенный реквизит новой формы счета-фактуры – регистрационный номер партии товара (сокращенно – РНПТ) – будет применяться налоговой службой для отслеживания оборота оговоренной продукции в пределах РФ.

При этом РНПТ формируется из двух реквизитов таможенной декларации – номера этой декларации и порядкового номера, присвоенного отслеживаемому товару в данной декларации.

Электронный оборот счетов-фактур, который вводится с 01.07.2021 для реализации отслеживаемых товаров (с учетом установленных исключений), будет способствовать мониторингу, осуществляемому органами ФНС согласно закону № 371-ФЗ от 09.11.2020.

Если организация или ИП используют УПД (универсальный передаточный документ), то заполнять его нужно с учетом новых правил — подробности здесь.

Закон о регуляторной гильотине. Какие обязательные требования можно будет не соблюдать?

До 2021 г. Правительство РФ отменит многие акты с обязательными требованиями к бизнесу, которые вступили в силу до 2020 г. Но даже если не отменит, все равно эти требования можно будет не выполнять, а контролирующие органы не смогут штрафовать за их несоблюдение. Что такое «обязательные требования» и «регуляторная гильотина»? Как теперь узнать, какие акты можно не соблюдать?

Рассказывает:

Андрей Мельников,

юрист Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

С 1 ноября 2020 г. вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» (далее – Закон № 247-ФЗ). Его цель — систематизировать все обязательные требования к бизнесу и отменить акты, которые уже не должны применяться или противоречат другим актам.

Как будет работать «регуляторная гильотина»?

«Регуляторная гильотина» означает, что все акты в определенной сфере регулирования, принятые до определенной даты, отменяются. В частности:

  • До 2021 г. Правительство РФ должно:

◊ отменить все нормативные правовые акты Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов госвласти РСФСР и СССР, содержащие обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении госконтроля (надзора),

◊ определить перечень видов госконтроля (надзора).

    С 2021 г. при госконтроле (надзоре) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, если они вступили в силу до 2020 г. То есть даже если Правительство не отменит какие-то акты, то органы власти при проверках все равно не смогут требовать от компаний соблюдать обязательные требования, если эти требования начали действовать раньше 2020 г.

ВАЖНО:

  • Правительство РФ вправе определить перечни актов (и групп актов), в отношении которых описанный механизм не действует.
  • Механизм гильотины не распространяется на нормативные правовые акты в сфере электроэнергетики и акты, направленные на реализацию проектов ГЧП.

Обязательные требования — это содержащиеся в нормативных правовых актах требования (ст. 1):

  • которые связаны с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности;
  • соблюдение которых проверяют органы власти в рамках государственного и муниципального контроля (надзора), предоставления лицензий и иных разрешений, проведения оценок и экспертиз, а также при привлечении к административной ответственности.

Например, актами, содержащими обязательные требования, являются Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 № 222, которым утверждены Правила оказания услуг телеграфной связи, и Постановление Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006, утвердившее Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг. В обоих актах установлены требования к лицам, оказывающим соответствующие услуги в качестве предпринимательской деятельности.

Не являются обязательными требованиями, например, акты рекомендательного характера (Приказ Ростехнадзора от 27.12.2012 № 784 «Об утверждении Руководства по безопасности «Рекомендации по устройству и безопасной эксплуатации технологических трубопроводов»; Приказ Минстроя России от 28.07.2016 № 524/пр «Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам, связанным с определением нормативов накопления твердых коммунальных отходов» и др.).

Читать еще:  Заявление о приеме на работу пример

Смысл закона в том, чтобы привести в порядок все обязательные требования. Отмена актов с такими требованиями не означает, что теперь можно ничего не соблюдать. Во-первых, нужно будет соблюдать обязательные требования, если они вступили в силу после 2020 г., либо будут включены Правительством РФ в перечни актов, сохраняющих силу. Во-вторых, под действие Закона об обязательных требованиях не подпадают требования в следующих сферах (ст. 1):

  • гостайна, информация ограниченного доступа;
  • оборона, госохрана, внутренние дела;
  • предотвращение ЧС, введение режима повышенной готовности;
  • налоги и сборы, валютное и таможенное регулирование, бюджетное законодательство;
  • атомная энергетика;
  • стандарты оказания медицинской помощи, государственные образовательные стандарты;
  • реализация Международных стандартов финансовой отчетности и аудита.

То есть, например, все обязательные требования по поводу налогов, мер, связанных с коронавирусом, по-прежнему нужно соблюдать.

С 01.03.2021 должен появиться реестр обязательных требований, который будет содержать (ст. 10):

  • общий перечень обязательных требований (по сферам регулирования);
  • информацию об актах, устанавливающих обязательные требования.

Из положений Закона № 247-ФЗ можно сделать вывод, что вносить сведения в реестр будут федеральные органы исполнительной власти исходя из сфер регулирования. Также, вероятнее всего, будет определен отдельный орган власти, отвечающий за ведение реестра в целом.

С 2021 г. устанавливаются единственно возможные даты вступления в силу обязательных требований — 1 марта и 1 сентября (ст. 3, 15). Исключение – акты, принимаемые в целях предупреждения терактов, обеспечения обороны и безопасности, предотвращения ЧС и т.п. Требования должны быть опубликованы не ранее чем за 90 дней до вступления в силу.

СОВЕТ

В начале декабря и в начале июня проверяйте публикацию новых актов, содержащих обязательные требования на www.pravo.gov.ru.

Общий срок действия обязательных требований не может превышать 12 лет со дня вступления в силу (шесть лет с возможностью продления еще на шесть лет). Исключение — сроки действия обязательных требований не применяются к актам, направленным на реализацию проектов ГЧП.

Если в отношении одного и того же объекта и предмета регулирования несколькими актами одинаковой юридической силы установлены противоречащие требования, достаточно обеспечить соблюдение одного из таких актов. Если актами разной силы – достаточно соблюсти акт большей силы (ст. 3).

Да, при разработке требований проводится оценка регулирующего воздействия (ст. 11). Это значит, что любое лицо может представить разработчикам замечания к проекту акта, содержащего обязательные требования. Проекты размещаются на regulation.gov.ru.

СОВЕТ

В случае упразднения, реорганизации, других организационных изменений, предусматривающих утрату органом/организацией полномочий по установлению обязательных требований (ст. 2):

  1. действие обязательных требований не прекращается;
  2. решение в отношении органа/организации должно содержать положения о правопреемстве полномочий по изменению или отмене обязательных требований;
  3. если решение не содержит положений о правопреемстве, изменить или отменить обязательные требования сможет орган/организация из той же сферы регулирования либо вышестоящий орган.

Все органы, установившие требования, имеют право давать официальные разъяснения содержания требований (ст. 14). Также они смогут издавать руководства по соблюдению обязательных требований. Такие руководства будут применяться на добровольной основе. Закон не ограничивает круг лиц, которые могут обратиться за официальными разъяснениями.

ВАЖНО

Да, федеральными законами в отдельных сферах могут вводиться экспериментальные правовые режимы (ст. 13). В таких режимах в течение определенного периода времени будут применяться либо специальное регулирование, либо полный/частичный отказ от применения обязательных требований.

Как все это будет реализовано на практике?

Скорее всего, на практике это будет выглядеть так: Правительство РФ подготовит объемные перечни актов, которые подлежат отмене (как уже было сделано в рамках «регуляторной гильотины», например, постановления Правительства РФ от 03.02.2020 № 80, от 13.06.2020 № 857). Также могут быть подготовлены не менее объемные перечни актов, которые продолжат свое действие.

Чтобы понять, какие акты с обязательными требованиями с 2021 г. действуют, а какие нет, нужно ориентироваться:

    • на сферу регулирования акта, учитывая ряд исключений, предусмотренных Законом № 247-ФЗ, то есть распространяется ли этот закон на вашу сферу деятельности,
    • на дату вступления акта в силу (если акт вступил в силу до 2020 г., то он не применяется).

Также нужно учитывать право Правительства РФ определить перечни актов, продолжающих свое действие. Вероятнее всего, такие перечни будут подготовлены, и на них также следует обращать внимание.

Об отмене унифицированных форм с

В нашей статье мы расскажем, как требования нового Закона о бухгалтерском учете отразятся на работе службы кадров.

Читать еще:  Какие гражданские права отражены в конституции рф

УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДО 1 ЯНВАРЯ 2013 Г.

Исключение составляют только кассовые документы.

Почему к кадровой документации применяются требования Закона № 402-ФЗ?

Кем разрабатываются формы первичных учетных документов? Согласно ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов, в том числе по учету труда и его оплаты, должен утвердить руководитель компании по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Ведение бухгалтерской отчетности

Компании ежегодно составляют следующие отчеты:

  • бухбаланс;
  • отчет, содержащий сведения о финансовых результатах;
  • приложения к вышеуказанным формам.

К приложениям относятся отчеты:

  • о движении денежных средств;
  • об изменениях капитала;
  • иные пояснения, составляемые в форме текста или таблицы.

Отчеты формируются на бумаге, после чего подписываются генеральным директором. На законодательном уровне закреплены предельные сроки для составления документов. Данные вносятся нарастающим итогом, поэтому отсутствует острая необходимость в промежуточной или месячной отчетности.

Если форма заполнена неправильно – что делать

Если во время внесения записей или сведений в форму обнаружены неточности или помарки, стоит создать и утвердить новый документ. Исправления в форме в том или ином виде являются недопустимыми.

Документы с исправлениями, внесенными в форму Т-8 или в приказ могут быть признаны судом недействительными.

Форма Т-8 для заполнения приказа на увольнение – отличный способ быстро и без лишних усилий создавать приказы даже для большого количества увольняемых работников.

Зачем нужна форма Т-8а, если есть Т-8?

Действительно, издать «увольнительные» приказы на необходимое количество работников во всех случаях можно с использованием формы Т-8. Она очень удобна, но имеет недостаток: составлять ее можно только на одного работника.

В то время, как даже на многих малых предприятиях, не говоря о средних или крупных, регулярно наблюдаются случаи увольнений нескольких работников одновременно. В таком случае более целесообразным может быть применение «коллективного» приказа — составляемого по форме Т-8а.

Сведения об увольняемых работниках в нем отражаются практически те же, что и в «персонифицированном» приказе Т-8 — просто более компактно, в виде таблицы. В ней, таким образом, фиксируются (по каждому работнику):

  • ФИО;
  • табельный номер;
  • подразделение, откуда человек увольняется;
  • должность (и сопутствующие характеристики — разряд, класс квалификации);
  • реквизиты трудового договора;
  • дата прекращения трудового договора;
  • основание для прекращение договора;
  • реквизиты документа, на основании которого прекращается договор.

Каждый работник удостоверяет факт ознакомления с приказом подписью, проставив одновременно дату ознакомления с документом, в соответствующей графе строки со сведениями о себе.

Форма Т-8а, как и Т-8, заверяется руководителем фирмы и предусматривает графу для отражения мнения профсоюза. Прочие реквизиты также идентичны — фиксируется наименование хозяйствующего субъекта, код ОКПО, номер и дата составления приказа.

Домовые книги отменили в России, выписки теперь не выдают!

В последнее время все чаще слышно, что домовые книги больше не получают и их отменили, правда это или нет, разберемся ниже.

До 2018 года регистрационным учетом граждан занималась ФМС, но теперь ее функции переданы УВМ МВД РФ. В связи с этим отменен административный регламент, утвержденный приказом ФМС от 11.09.2012 № 288. На смену ему издан другой, действующий на основании приказа МВД 31.12.2017 № 984.

После вступления в действие нового документа службы перешли на электронный документооборот в рамках межведомственного взаимодействия посредством государственной системы миграционного и регистрационного учёта «Мир». Таким образом, стали не актуальны такие унифицированные формы, как:

  • карточка регистрации (форма № 9);
  • поквартирная карточка (форма № 10);
  • домовая книга (форма № 11).

Теперь вести домовые книги не требуется и ведомство отказалось от выдачи выписок из них. Поэтому требовать такие выписки банки, нотариусы и любые другие органы и структуры не вправе. МВД может выдать по требованию гражданина только свидетельство о регистрации по месту жительства или пребывания (формы 8 и 3).

Власти сократили срок оформления паспорта

Согласно новому постановлению, подписанному премьер-министром Михаилом Мишустиным, документ будет оформляться не более пяти рабочих дней. При этом не имеет значения, подал человек заявление по месту жительства или по месту пребывания. В настоящее время срок оформления паспорта составляет 10 дней, если документы поданы по месту жительства, и 30 дней — во всех остальных случаях.

Помимо этого правительство продлило срок российских паспортов, которые подлежат замене при достижении 20 и 45 лет, до 90 дней.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector