Doberman-sv.ru

Дом и Быт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что значит удержание по исполнительному листу

Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливает ст. 138 ТК РФ, удержания также регламентирует 229-ФЗ от 02.10.2007.

Если случай не является специфическим, размер ограничивается 20% заработка.

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам составляет 50% заработка.

Если выплачиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, компенсация урона здоровью, урона вследствие преступления, возмещение потерявшим кормильца, максимальный процент может возрасти до 70%.

С чего удерживается требуемая сумма? Удержание денежных средств из заработной платы выполняется следом за вычетом подоходного налога.

При прекращении трудовых отношений с задолжавшим администрации организации следует не откладывая известить судебного пристава или потребовавшего взыскание, вернуть исполнительный документ.

На какие доходы нельзя обращать взыскание

Взыскание не может быть обращено, в частности, на доходы, выплачиваемые:

  • в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • в связи со служебной командировкой (суточные, компенсация оплаты жилья и проезда), с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
  • в связи с рождением детей из средств ФСС.

Как произвести удержание из заработной платы по исполнительному листу

Сумма удержания может указываться в исполлисте в полной сумме или в виде процента от дохода.

Предельные суммы удержаний из зарплаты наемных сотрудников ограничены Трудовым кодексом на уровне 20% (ст. 138), но эта норма не распространяется на случаи взысканий по исполнительным документам. Если выплаты производятся по исполнительному листу, совокупная величина удержаний может достигать 50%, а когда речь идет о содержании несовершеннолетних детей (алиментах) или о компенсации за нанесенный вред здоровью третьих лиц – до 70% месячного заработка (ст. 99 закона № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ).

Удержания производят из дохода, уменьшенного на сумму подоходного налога. Если по одному работнику имеется несколько исполнительных документов, выплаты осуществляются с учетом очередности исполнения распоряжений (ст. 111 Закона № 229-ФЗ):

  • сначала удовлетворяются запросы по алиментам и возмещению вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда;
  • во вторую очередь исполняются требования по оплате труда и выходных пособий;
  • затем погашаются долги перед фондами и бюджетом;
  • в последнюю очередь – все остальные требования.

Если не хватает средств для выплаты в полном объеме по исполнительным листам из одной категории очередности, удержания осуществляют пропорционально.

Полный перечень доходов, из которых нельзя производить удержания ни на какие цели, перечислен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ (выплаты за счет ФСС, кроме больничных пособий, компенсации, связанные с командировками, переводом на работу в другую местность, выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью родственника и т.д.) .

Пример 1

В компанию поступило два исполнительных листа в отношении одного работника:

  1. На выплату алиментов в размере 25% (долга за работником нет).
  2. На погашение долга перед банковским учреждением в сумме 65 145 руб., в исполнительном документе указан процент удержаний — 40%.

За сентябрь работодатель начислил должнику 54 800 руб., в т.ч. зарплата 47300 руб., премия 5000 руб. и больничный 2500 руб. При удержании подоходного налога применяется вычет на одного ребенка. Расчет удержаний и дохода к выплате:

  • выводится чистый заработок, из которого производятся удержания – 47 858 руб. (54 800 – (54 800 – 1400) х 13%);
  • к группе первой очередности относятся удержания по алиментам, эти требования будут удовлетворены в полном объеме – 11 964,50 руб. (47 858 х 25%);
  • для уточнения суммы, которую можно будет удержать в пользу банка, необходимо вычислить максимально допустимый размер взысканий и сравнить его с требуемой величиной выплаты: из сентябрьской зарплаты должника работодатель может взыскать не более 23 929 руб. (47 858 х 50%), из них 11 964,50 руб. идет на алименты, остаток составляет 11 964,50 руб.;
  • удержание из заработной платы по исполнительному листу второй очереди (долг банку) должно составить 19 143,20 руб. (47 858 х 40%), что в сумме с другими взысканиями больше предельной суммы месячных удержаний, поэтому бухгалтер отправляет по второму исполнительному документу с сентябрьских доходов только 11 964,50 руб., оставшаяся сумма долга банку (7178,70 руб.) будет гаситься заработками последующих месяцев.

Пример 2

В отношении сотрудника имеется два исполнительных листа – по одному выплаты должны производиться в размере 6960 руб. ежемесячно в пользу совершеннолетнего ребенка-инвалида 2-й группы, по второму установлена фиксированная сумма 11 330 руб. в месяц (алименты на содержание родителей). Оба документа относятся к числу первоочередных для исполнения. Месячный заработок должника составляет 32 000 руб., налоговый вычет по НДФЛ не заявлялся. Расчет удержаний:

  • база для удержаний равна 27 840 руб. (32 000 — 32 000 х 13%);
  • максимальный размер удержаний составляет 13 920 руб. (27 840 х 50%);
  • совокупный объем удержаний равен 18 290 руб. (6960 + 11 330), что больше допустимого максимума;
  • в данном случае удержания производятся пропорционально, в пользу ребенка должно быть удержано 5297,06 руб. (6960 / 18 290 х 13 920), в пользу родителей – 8622,94 руб. (11 330 / 18 290 х 13 920).

Пример 3

Работнику в разные дни месяца выплачены отпускные в сумме 56 200 руб. и зарплата за отработанную часть месяца 12 300 руб. Имеется исполнительный лист на удержания алиментов в размере 25%.

При начислении отпускных и зарплаты взыскания производят в обычном порядке:

  • удержания из отпускных выплат равны 12 223,50 руб. ((56 200 – 56200 х 13%) х 25%);
  • удержания из зарплаты составят 2675,25 руб. ((12 300 – 12 300 х 13%) х 25%).

Если сотрудник увольняется, удержания по исполлистам производят как обычно, в т.ч. с компенсации за отпуск и выходных пособий. После расторжения трудового договора работодатель обязан вернуть исполнительный документ судебным приставам для последующей его пересылки по новому месту работы должника.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как снизить размер удержаний по исполнительному документу

Губин Виталий

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа судебным приставом-исполнителем исчисляется с учетом всех обстоятельств конкретного дела при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

Из ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» следует, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Исполнительное производство осуществляется на принципах: 1) законности; 2) своевременности совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения; 3) уважения чести и достоинства гражданина; 4) неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи; 5) соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения (ст. 4 Закона).

Таким образом конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника должен определяться с учетом всех обстоятельств дела, а также при неукоснительном соблюдении принципов исполнительного производства как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

Читать еще:  Забрать пенсию после смерти

При расчете размера удержаний из заработной платы или пенсии гражданина судебный пристав-исполнитель обязан учитывать тот факт, что для работающего гражданина или пенсионера это их единственный источник существования и тех лиц, которые находятся на его иждивении.

Данной позиции также придерживается Конституционный суд РФ, отраженной в Определении от 17.01.2012 N 14-О-О. В частности, КС РФ указал, что при определении размера удержания из заработной платы должника-гражданина, являющейся для него единственным источником существования, судебному приставу-исполнителю надлежит учитывать в числе прочего размер этой заработной платы, с тем чтобы обеспечить самому должнику и лицам, находящимся на его иждивении, условия, необходимые для их нормального существования.

Как отменить судебный приказ

Верховный суд РФ 12.01.2017 года также защитил должника-пенсионера, указав в своем кассационном определении по делу 45-КГ16-27 следующее, при совершении исполнительных действий судебный пристав-исполнитель не вправе игнорировать принципы исполнительного производства, установленные статьёй 4 поименованного закона: принципы законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника гражданина и членов его семьи.

Как указал Верховный суд РФ, из буквального прочтения приведённой нормы (ч. 2 ст. 99 Закона), она не содержит запрета на установление размера удержания в максимальном пределе

Однако, поскольку положения части 2 статьи 99 Закона об исполнительном производстве предусматривают лишь максимально возможный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать такой размер удержания, который бы учитывал материальное положение должника.

Следовательно, судебный пристав-исполнитель, получив ходатайство административных истцов, являющихся в исполнительном производстве должниками, обязан был проверить их материальное положение.

Как снизить размер удержаний, если исполнительный документ находится на исполнении у судебного пристава

Порядок рассмотрения заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве, которые могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства, определяется статьей 64.1 Закона об исполнительном производстве.

Должностное лицо службы судебных приставов по результатам рассмотрения заявления, ходатайства выносит постановление об удовлетворении полностью или частично либо об отказе в удовлетворении заявления, ходатайства, копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется заявителю, должнику, взыскателю, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ (части 5 и 7 указанной статьи).

Соответственно должнику необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю, в чем производстве находится дело, с ходатайством снизить размер удержаний из дохода в указанном вами размере (снизить до 40, 25 и т.д. процентов). К заявлению необходимо приложить доказательства вашего имущественного положения и невозможности исполнения судебного акта в установленном размере.

Как снизить размер удержаний, если взыскатель обратился непосредственно в банк или к работодателю, минуя службу судебных приставов

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем (ч. 1 ст. 9 Закона).

Банк или работодатель не наделены полномочиями и не вправе уменьшить размер удержаний по исполнительному документу, поскольку обязаны исполнять требования судебного акта в полном объеме.

Вместе с тем, должник вправе обратиться с заявлением в суд о снижении размера удержания в соответствии со ст. 203 ГПК РФ, в соответствии с которой суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ).

Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. Государственной пошлиной данное заявление не облагается.

К заявлению необходимо приложить доказательства вашего имущественного положения и невозможности исполнения судебного акта в установленном размере.

Между тем, если вы узнали, что взыскание производится на основании судебного приказа, то вы вправе отменить его. Составить самостоятельно заявление об отмене судебного приказа можно по ссылке ЗДЕСЬ

Пример 2

Сотрудник Старостин С.П. в октябре не отработал два дня в связи с отпуском за свой счет с 10 по 11 октября:

Поэтому сотруднику будут начислены следующие суммы по плановым начислениям (фиксированная сумма разовой премии так и останется 20 000 руб.):

  • Оплата по окладу – 18 260,87 руб.
  • Премия ежемесячная – 7 304,35 руб.

В этом случае расчетная база с плановых начислений будет определяться с учетом реально отработанного времени (то есть будет учитываться двухдневное отсутствие сотрудника), а с начисления в фиксированной сумме (в данном случае это Разовая премия ) расчетная база может учитываться двумя способами: либо без учета отсутствий, либо с учетом отсутствий. Все будет зависеть от того указаны ли на вкладке Приоритет в таблице Начисления, приоритет которых выше виды начислений, соответствующие этим отсутствиям.

Рассмотрим первый вариант, когда приоритет в настройках вида начисления Разовая премия не заполнен.

В этом случае расчетная база будет определена следующим образом:

  • ((18 260,87 + 7 304,35 ) / 21 * 12 ) + (20 000 / 23 * 14 ) = 14 608,6971 + 12 173,9130 = 26 782,6101 руб.

Если же в настройках вида начисления Разовое премия заполнить приоритет, то расчет будет другим.

Расчетная база будет определена так:

  • (18 260,87 + 7 304,35 + 20 000 ) / 21 (норма с учетом 2-х дней отсутствия) * 12 (отработано с учетом 2-х дней отсутствия) = 26 037,2685 руб.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Расчет исполнительного листа за неполный месяц (ЗУП 3.1.1).
  2. Здравствуйте, почему в расчет оплаты работы в праздники и выходные в ЗУП ПРОФ 3.1 не попадает весь ФОТ? В карточке сотрудника и в начальной штатной расстановке отражается весь фот, в настройках пересчета тарифной ставки стоит флаг рекомендованный 1С ( по умолчанию), график работы сотрудника 5-ка, 40 часов в неделю.Здравствуйте, почему в расчет оплаты работы в праздники и выходные.
  3. Страховые взносы с премии база прошлый месяц, если был кадровый перевод.Сотрудник 10 декабря 2020 года был переведен в обособленное подразделение.
  4. Перерасчет Исполнительного листаДобрый день! У работника с Марта 2020г. исполнительный лист с.

Карточка публикации

Разделы:Зарплата (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:Расчетные механизмы / Удержания по исполнительным листам, алименты
Объекты / Виды начислений:Исполнительный лист, Начисление зарплаты и взносов, Удержание по исполнительному документу
Последнее изменение:15.10.2019

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Читать еще:  Стволы пожарные ручные

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Ошибка выгрузки мероприятий увольнения в СЗВ-ТД в новом формате — как исправить

С 22.07.2021 по 31.07.2021 года СЗВ-ТД будут принимать в новом и старом формате

[03.08.2021 эфир] Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей)

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Заполнение «Трудовой функции» и «Кода выполняемой функции» в ЗУП 3

Спасибо ! Как всегда все очень информативно, жизненно и интересно !

В каких случаях применяется удержание


Условие для взыскания сумм из зарплаты работника – наличие исполнительного листа. Это официальное распоряжение, выданное уполномоченными органами государственной власти, в котором указаны основания истребования денежных средств из официального дохода, сумма обязательных отчислений и срок исполнения обязательств.

Если бухгалтер не имеет законных оснований для отчислений, но удерживает часть дохода работника, к нему будут применяться нормы юридической ответственности.

В ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ зафиксировано, что исполнительный документ, требующий удержания части зарплаты гражданина, должен содержать:

  • основание для взыскания денежных средств;
  • перечисление видов доходов, из которых делаются отчисления;
  • порядок перевода удержанных с зарплаты денежных средств, номер банковского счета, куда направляются деньги;
  • описание санкций за формирование задолженности по финансовым обязательствам.

Основания для взыскания

Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляется регулярно, пока не закончится действие трудового договора или не истечет срок истребования отчислений.

Порядок оформления

Иногда требуется взыскание денежных средств по нескольким исполнительным листам. В таком случае предстоит используются правила очередности, т.е. иерархическое распределение обязательных документов от главных до второстепенных. Законодательством утверждены следующие виды документов (оснований) для удержания доли дохода из зарплаты:

  • мировое соглашение между гражданами, одним из которых выступает официально трудоустроенный гражданин (обязательно нотариальное утверждение);
  • контролирующие органы, уполномоченные применять к нарушителям санкции за совершение юридических проступков (ГИБДД, налоговая полиция, Роспотребнадзор);
  • другие документы, утвержденные нотариально;
  • официальные запросы заграничных ведомств и структур.

Для оформления процедуры необходимо собрать доказательные материалы, подтверждающие законность взыскания долга, подготовить исполнительный лист, передать на подпись и утверждение уполномоченному должностному лицу. Только после этого документ обретает юридическую силу и передается фактическим исполнителям: бухгалтеру или руководителю предприятия, где трудится должник.

Как работать бухгалтеру с исполнительным листом?

Исполнительный документ отражает решение суда по конкретному делу в отношении конкретного гражданина, его неисполнение может привести к серьезному наказанию. Основная масса исполнительных листов предусматривает взыскание алиментов, коммунальных и банковских долгов, реже встречаются случаи возмещения ущерба.

Доверия заслуживают документы на исполнение, переданные из службы приставов, а те листы, что принесены третьими лицами или присланы по почте с неизвестного адреса, требуют проверки на подлинность и законность.

Способов проверить исполнительный лист несколько:

  • По номеру на сайте Федеральной службы приставов.
  • Направив официальный запрос в суд, выдавший исполнительный документ.

Во избежание ошибок и мошенничества, прежде чем производить удержание из заработной платы по исполнительному листу, есть смысл использовать оба варианта. Так, если на сайте ФССП нет информации о таком документе, необходимо направить запрос в суд, а все удержания производить лишь после получения ответа. Желательно запрос оформить приказом руководителя.

Если информация об исполнительном листе на сайте присутствует, необходимо связаться с отделом службы приставов, открывшим исполнительное производство. Такие манипуляции необходимо провести с той целью, чтобы обезопасить себя от мошенничества. Бывают случаи, когда средства по исполнительному документу получены еще в период добровольного исполнения, а приставы не сделали отметки на сайте, или лицо, получившее документ, предъявляет его повторно. Если по такому листу не произведены проверки, но были удержания, компенсировать их придется бухгалтеру.

Кроме того, документ необходимо проверить на правильность оформления и подлинность. Перечень обязательных к заполнению моментов и правила оформления таких документов устанавливаются 229 ФЗ, его 13 статьей. Если документ не отвечает требованиям, его необходимо вернуть в службу приставов, лицу, предъявившему, или направить в суд с сопроводительным документом с указанием причин возврата.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам: сколько процентов

После того, как открывается исполнительное производство, пристав оформляет исполнительный лист и передает его нанимателю должника. Если задолженностей несколько, то на каждую из них составляется отдельный исполнительный лист.

Получив такой документ, ответственный исполнитель, как правило, бухгалтер, делает отметку о получении и заполняет в сопроводительных документах информацию о нанимателе (наименование, контакты).

Кроме того, о получении этого документа необходимо уведомить работника, с чьей зарплаты будут перечисляться средства в погашение задолженности.

То есть в ближайшую дату начисления зарплаты, из ее суммы вычитаются эти суммы.

Перечисляют либо на специальный счет, на котором аккумулируются средства по нескольким исполнительным листам, либо сразу взыскателю.

По общему правилу, размер удержаний не может превышать половину причитающихся должнику заработков (закон № 229-ФЗ, ст. 99). Из этого правила есть несколько исключений:

  • алименты;
  • вред жизни или здоровью;
  • последствия преступлений.

В этих случаях, из зарплаты может удерживаться до 70 %.

После того, как заработная плата начислена, из этой суммы высчитывают налоги, а затем из оставшихся средств перечисляют деньги по исполнительным листам.

В исполнительном листе может быть указана, как твердая сумма ежемесячных перечислений (например, алименты), так и общая сумма долга (например, просроченный банковский кредит).

Если указана общая задолженность, то бухгалтер ежемесячно высчитывает возможную сумму ее погашения и перечисляет ее на указанные в исполнительном листе реквизиты.

Нельзя удерживать средства из (закон № 229-ФЗ, ст. 101):

командировочных выплат или возмещения переезда в другую местность;

  • компенсаций, положенных по трудовому законодательству;
  • возмещения вреда жизни или здоровью;
  • возмещения за использованный инструмент;
  • компенсации стоимости оздоровительных путевок и проезда к месту отдыха;
  • материальной помощи в связи со вступлением в брак, рождением ребенка или смертью родственников.
  • После того, как удержания по исполнительному листу выполнены в полном объеме, либо появляется причина для невозможности его исполнения, этот документ возвращают обратно судебному приставу.

    Предотвращение возможных проблем

    Алименты на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме не могут быть назначены только на основании судебного приказа.

    Прекращение исполнительного производства по взысканию алиментов наступает в случае:

    • смерти взыскателя или должника;
    • усыновления ребенка;
    • достижения ребенком совершеннолетия.

    Минимальные алиментные выплаты, если должник не работает, не предусмотрены законодательством. Для такой категории граждан, сумму назначает суд. Обязательно учитываются:

    1. размер зарплаты;
    2. место проживания;
    3. количество детей в семье и пр.

    При уклонении от уплаты, пристав вправе изъять в пользу погашения долга имущество должника. Долг переходят в статус задолженности.

    Актуальным как для плательщиков, так и для получателей денежных средств, является вопрос о взыскании их задним числом. Законом предусмотрена процедура, погашения задолженности за истекший период – 3 года, с момента подачи заявления в суд (о сроках погашения алиментов рассказано в этом материале).

    Неработающий гражданин также обязан выплачивать алименты. По статистическим данным среднемесячная зарплата по стране равна 39355 рублей. Минимум составит 7 тыс. руб.

    Читать еще:  Сплошная линия разметки перед пешеходным переходом

    Пособие по безработице является источником дохода, поэтому алименты удерживаются и с этой прибыли должника. Потребуется или решение суда, или приказ о принудительном взыскании, или соглашению сторон.

    С непостоянного дохода могут быть назначены выплаты в фиксированной сумме, выплачиваемой ежемесячно.

    Индивидуальные предприниматели в этом случае не являются исключением из правила. Потому что они получают заработную плату или иные фиксированные доходы и обязаны оказывать своим детям материальную поддержку.

    Для вашего внимания представлено видео на тему взыскания алиментов с безработного:

    Как говорится, «от сумы да от тюрьмы не зарекайся». От долгов никто не застрахован. Кто-то выплачивает их в добровольном порядке, а с кого-то их взыскивают приставы, удерживая по 50% ежемесячно из пенсии, зарплаты и иных доходов должника. Именно об этом виде взыскания сегодня будем говорить. А точнее о том, как снизить размер этих самых удержаний.

    Неприкасаемые

    Помните, что не со всех видов дохода гражданина приставы вправе удерживать 50%. Неприкасаемые:

    — денежные суммы, выплачиваемые гражданину причинителем вреда его здоровью, в связи с получением увечья и в связи со смертью кормильца;

    — компенсационные выплаты пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

    — компенсационные выплаты гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

    — ежемесячные или ежегодные денежные выплаты отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

    — пенсии по случаю потери кормильца;

    — пособия на детей;

    — средства материнского капитала;

    Эти виды доходов должны в полном размере поступать в распоряжение гражданина. В случае, если из них пристав удерживает 50%, предоставьте ему подтверждающие документы и укажите на то, что он не прав, потребовав вернуть вам незаконно удержанные. Не реагирует? Обжалуйте его действия вышестоящему должностному лицу или в суд.

    Снижаем размер удержаний

    Если ваши доходы не попадают под указанный выше перечень и 50% удержаний обрекает вас на нищенское существование, снижайте размер удержаний.

    Шаг 1. Составляем заявление об уменьшении размера удержания из заработной платы или пенсии и подаем его на имя старшего судебного пристава. К заявлению приложите доказательства тяжелого материального положения. Это могут быть справка об инвалидности, чеки о покупке продуктов и медикаментов, квитанции об оплате коммунальных платежей, доказательства о нахождении на вашем иждивении инвалидов или несовершеннолетних… Одним словом – все, что свидетельствует о ваших расходах за месяц и что после удержания у вас практически не остается средств к существованию.

    Приставы обязаны в течение 10 дней вынести постановление об удовлетворении полностью или частично либо об отказе в удовлетворении заявления.

    Шаг 2. В случае, если реакции в установленные сроки не последовало или вам отказано в уменьшении процента, обращайтесь в суд. Но помните, что у вас только 10 дней на подачу заявления в суд с даты получения постановления приставов. В случае, если эти сроки пропустить, суд может отказать в рассмотрении вашего заявления, если отсутствуют уважительные причины пропуска. Такое заявление называется «административный иск». Иск подается в Абаканский городской суд или в районный суд по месту нахождения территориального органа службы судебных приставов. При подаче иска необходимо уплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.

    В иске просите признать действия пристава незаконными и возложить на него обязанность установить минимальный размер удержаний. Просите суд учесть ваше имущественное положение с учетом того, что ваша пенсия/зарплата является единственным источником к существованию, и просите суд обязать пристава уменьшить размер удержаний, к примеру, до 20%.

    При этом просите суд приостановить удержания до вынесения судебного решения.

    Помните, что у вас есть хорошие шансы снизить размер удержаний. Ведь если до недавнего времени судебная практика складывалась так, что иски практически не удовлетворялись, то в начале 2017 года Верховный суд восстановил справедливость и конституционные права должников на достойную жизнь. Он подчеркнул необходимость уважать честь и достоинство гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника и членов его семьи.

    Несмотря на то, что речь в определении Верховного суда шла о пенсионерах, не имеющих иных источников дохода, его положения можно смело применить и к работающим должникам. Ведь его суть в том, что размер денежных средств, которые ежемесячно остаются у должника после удержания судебными приставами, не должен быть меньше величины прожиточного минимума на должника и его иждивенцев.

    Сегодня все суды при вынесении решения должны руководствоваться этими разъяснениями Верховного суда. От вас нужно лишь грамотно составить административный иск и собрать доказательства.

    Платить или избавиться от долгов?

    Прежде чем ответить себе на этот вопрос, давайте рассуждать разумно. Итак, мы разобрались с тем, что вполне возможно снизить ежемесячные удержания из вашей пенсии или зарплаты. Но при этом выплачивать долг все равно придется, и при снижении размера удержаний вырастет срок, в течение которого приставы будут списывать ваши кровные. Длиться это может не один год и даже не один десяток лет. Причем, если, к примеру, кредитный договор, по которому взыскивается долг, не расторгнут, то кредитор вновь может обратиться в суд, чтобы взыскивать с вас проценты и неустойку, которые «накапали» за период исполнительного производства. А еще и индексацию может потребовать. Так что отдавать долги можно всю жизнь. И если не успеть рассчитаться, то долг перейдет к наследникам. И теперь уже ваши наследники будут нести бремя ваших обязательств.

    Единственный способ разом и навсегда избавиться от долгов – это банкротство. Я уже много писала о том, как это сделать и что в современных реалиях банкротство физического лица – это реальный рабочий и законный способ выбраться из долговой ямы. Тысячи людей уже списали свои непосильные долги, пройдя процедуру банкротства. И это совсем не сложно и не так дорого, как пытаются убедить должников нерадивые юристы-аферисты.

    Уважаемые жители Хакасии и юга Красноярского края, если у вас возникли вопросы, звоните в «Общественную приемную газеты «Шанс» по тел.: 8-902-996-88-91, Татьяна Витальевна Чередниченко.

    Здесь вам разъяснят все этапы банкротства, помогут составить заявление и собрать полный пакет документов, предложат финансового управляющего и проведут процедуру банкротства в кротчайшие сроки и по очень выгодным ценам. Все консультации в период пандемии оказываются бесплатно. Ждем вас по адресу: Абакан, ул. Хакасская, 27.

    На тему взыскания по исполнительным документам можно отметить несколько важных моментов:

    • Максимальный размер взыскания составляет 50 процентов от зарплаты, иногда, в соответствии с законом – 70 процентов. Согласно ТК РФ, если у должника есть ребенок, обучающийся в ВУЗе платно, максимально удержать можно 30%. Для одинокого законного представителя ребенка – 25%.
    • Взыскание необходимо производить после вычета налога с доходов 13%.
    • Существует определенная очередность взыскания долгов, когда на должника поступает несколько исполнительных листов и сразу по всем невозможно произвести удержания. Допускается пропорциональное вычет задолженностей по нескольким документам одновременно в установленных законам случаях.
    • Денежные средства удерживаются с момента поступления листа работодателю.
    • По завершению процедуры в полном объеме или увольнении сотрудника исполнительный лист направляется назад приставу.
    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector