Doberman-sv.ru

Дом и Быт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой штраф за неоформленного работника? Юридическая практика

Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО: за что могут наказать

Трудовой кодекс однозначен: в соответствии с его положениями, со всяким работником должен быть заключён договор. Законодатель озабочен этой нормой, так как без правильного оформления невозможно отследить уплату социальных взносов, обеспечить страхование лица. За игнорирование положений Трудового кодекса предусмотрена серьёзная ответственность: до 200 тысяч рублей.

Работодатели, стремясь скрыть факт найма работника, используют два варианта: заключают договор подряда либо привлекают к труду без формального закрепления правоотношений. Как первый, так и второй способ в большинстве случаев ‒ нарушение ТК РФ. Речь не идёт об исключительных ситуациях, к примеру, если привлечён сторонний специалист для ремонта неисправного оборудования.

При выявлении неоформленного сотрудника работодателя накажут, если:

  1. Работник фактически приступил к обязанностям.
  2. Имеется должностная инструкция и режим труда, график, куда включён сотрудник.
  3. Характер выполняемых задач требует заключения трудового договора.

Если приедет проверка, скажете, что пришли за песком для кошки.
Источник: freepik.com/pch-vector

Кому выгодна работа без договора

Поскольку деятельность без трудового соглашения имеет широкое распространение, такое «оформление» взаимоотношений выгодно сторонам или, как минимум, одной из них.

Работодатель может не оплачивать без трудового договора:

  • Оговоренный уровень зарплаты.
  • Период нетрудоспособности, декретные и очередные отпуска, период простоя.
  • Премии, надбавки, компенсации.
  • Отчисления во внебюджетные фонды для учета стажа и оформления пенсии.
  • Кадровое делопроизводство.

Работник без оформления «экономит» на:

  • Налогах, получая «повышенную» заработную плату.
  • Выплате по исполнительным производствам.
  • Отсутствии рабочего регламента.
  • Сохранении размера пенсии для пенсионеров.
  • Юридической ответственности.

Однако практика российских судов подтверждает требование закона об обязанности оформления трудового договора не позднее 3-дневного срока с даты фактического допуска сотрудника к выполнению трудовых функций.

Помимо простого неоформления в штат предприятия работодатель может имитировать официальное оформление работника, а также составить гражданского-правовой договор вместо трудового.

Эти действия/бездействия ведут к применению мер ответственности со стороны государства.

Последствия для предпринимателя за неоформленного работника

При выявлении нарушения для субъекта хозяйствования могут наступить следующие негативные последствия.

Во-первых, это доначисление неуплаченных налогов и сборов. Предприниматель, также как и фирма, выступает в качестве налогового агента для наемных работников. При выявлении факта неоформления сотрудника контролеры устанавливают примерные сроки начала трудовых отношений. От этой даты рассчитываются неуплаченные налоги и взносы.

А это дополнительные финансовые затраты. Кроме того, если сумма недоплаченных в бюджет и фонды денег значительна, предпринимателю может грозить и уголовная ответственность.

Во-вторых, штрафы. За нарушение налогового, трудового или миграционного законодательства, предпринимателю грозят штрафы.

Например, трудовой договор заключен на несколько дней позже фактического начала трудовой деятельности.

По результатам проверки субъекту предпринимательства могут дать время на устранение нарушения, либо выписать предупреждение о том, что такая практика будет нарушением законодательства, и в случае повторения она приведет к штрафу.

Размеры штрафов следующие:

за невыполнение функций налогового агента, сумма санкций составит

  • 20 % от неуплаченных налогов и взносов (НК РФ, ст. 123);
  • за нарушение трудового законодательства, первое нарушение будет стоить до 5 тыс. рублей, за повторное нарушение сумма санкций повышается до 20 тыс. Рублей (КоАП РФ, ст. 5.27);
  • выполнение наемным сотрудником работы без оформления трудового договора обойдется ИП в 5 тыс. рублей, за повтор таких действий потребуют уплатить уже до 40 тыс. рублей;
  • подмена трудового договора гражданско-правовым при первом нарушении будет стоить до 10 тыс. рублей (повторно до 40 тыс. рублей);
  • нарушение требований миграционного законодательства по постановке на учет работников или уведомлению МВД об их наличии чревато санкциями в размере 4 тыс. Рублей (КоАП РФ, ст. 18.9).
  • Читать еще:  491 постановление правительства рф действующая редакция

    В-третьих, приостановление деятельности. Еще одной санкцией, которую могут применить контролирующие органы, является приостановление деятельности субъекта хозяйствования до устранения нарушения (как правило, до 90 дней). После того, как предприниматель отчитается об устранении, его повторно проверяют. Если больше нарушений не выявлено, то контролирующий орган разрешает продолжение деятельности.

    В-четвертых, уголовное наказание. Если выявлено уклонение от уплаты налогов или выполнения функций налогового агента на протяжении длительного срока или в крупных суммах, к предпринимателю может применяться уголовное наказание. Оно может выражаться в крупном штрафе (до полумиллиона рублей), лишении свободы (до шести лет), а также в запрете на занятие определенными видами деятельности.

    Для этого нужно полностью погасить задолженность по налогам и сборам. При этом нарушение должно быть выявлено впервые.

    Административная ответственность за неоформленных сотрудников

    Разберемся, какой штраф за неоформленного работника для ИП в 2021 году грозит по нормам Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это регулирует ч. 1 статьи 5.27 КоАП, и размер штрафа варьируется в пределах 1000–5000 рублей (вместо денежного взыскания предусмотрено предупреждение). При повторном нарушении в течение года сумма штрафа вырастет до 10 000-20 000 рублей.

    Если предприниматель уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически скрывает трудовые отношения между работником и работодателем, его оштрафуют по ч. 4 указанной статьи. В этом случае штраф работодателю за неоформленного работника увеличивается до 5000-10 000 рублей, а при повторном нарушении оштрафуют на сумму от 30 000 до 40 000 рублей. Деятельность такого ИП приостановят на срок до 30 дней, а предпринимателю придется выплатить неоформленному и легализованному работнику заработную плату и сделать с нее отчисления за весь период неофициального трудоустройства, если такое решение примет суд.

    Какую ответственность несет работодатель за не оформление работника?

    За не оформление работника работодатель несет уголовную, административную и налоговую ответственность.

    Уголовная ответственность

    В случае не оформления сотрудника предусмотрена уголовная ответственность по статье 198, 199 и 199.1 УК РФ за неуплату страховых взносов и неисполнение обязанностей налогового агента по уплате НДФЛ.

    Руководитель организации и ИП могут быть подвергнуты следующим наказания:

    • штрафу в сумме от 100 000 до 300 000 руб.;
    • принудительным работам на срок до двух лет;
    • аресту на срок до полугода;
    • лишению свободы на срок до двух лет.

    Одновременно с перечисленными наказаниями виновное лицо лишается права осуществлять свою деятельность или занимать должность руководителя.

    Административная ответственность

    Помимо уголовной ответственности, на ИП, организацию и должностных лиц может быть наложена административная ответственность.

    КоАП РФ предусматривает несколько составов административных правонарушений:

    1. Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора. Наказывается штрафом для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб., для ИП от 5 000 до 10 000 руб.
    2. Статья 18.15 КоАП РФ – незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан. Наказывается штрафом в размере от 25 000 до 50 000 руб. для должностных лиц, от 250 000 до 800 000 руб. для организаций.

    Если работодатель допускает нарушения регулярно, ему назначается максимально возможное наказание, которое налагается за каждый случай не оформления работников.

    Читать еще:  Выписка из финансового лицевого счета за предыдущий

    Налоговая ответственность

    В случае не заключения с сотрудниками трудовых договоров организации и предприниматели не платят налоги с заработной платы, что является нарушением налогового законодательства.

    Статьей 123 НК РФ предусмотрена налоговая ответственность за невыполнение работодателем обязанности налогового агента по удержанию налогов из заработной платы. Виновное лицо должно выплатить штраф в размере 20 % от суммы, которая подлежала перечислению.

    Дополнительно с организации или предпринимателя будет взыскана недоимка по налогу и пени за просрочку перечисления.

    Понятие неофициального трудоустройства

    Что такое неофициальное трудоустройство?

    В Российском законодательстве нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. Но на самом деле, работодатель не задумывается о том, что если сотрудник работает у него не оформленным, значит, нарушен закон.

    При устройстве на работу с каждым сотрудником должно быть заключено трудовое соглашение, которое предусмотрено статьей 67 Трудового Кодекса. Если в компании вы работаете неофициально, то никаких бумаг вы не подписываете.

    В таком случае, работник находится не в очень хорошем положении. Ему могут не выплатить заработную плату, у него не может быть оплачиваемого отпуска, возможно, будут отсутствовать даже выходные, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

    Даже если вы пришли в крупную компанию или к своему знакомому устраиваться на работу, а вам предложено работать исключительно на договоренности, то лучше отказаться от такого предложения. Так как гарантии того, что вы получите именно то, что вам обещали, нет.

    Такая формальность, как запись в трудовой книжке, без заключения трудового договора не возможна.

    Если работник работает неофициально, то в этом случае он будет лишен выплаты уходя в декретный отпуск, ему не оплатят больничный.

    Даже если сотрудник работает и перерабатывает, то переработанное время ему никто не оплатит.

    Иные риски работодателя

    Не стоит скидывать со счетов, что работник без оформления тоже может изрядно «насолить» недобросовестному работодателю. Поскольку он официально не трудоустроен, он также может в любой день не выйти на работу, продать коммерческую тайну компании, слить клиентскую базу и т.д. и т.п.

    При этом привлечь такого работника к ответственности уже не получится. Таким образом, очевидно, что юридические последствия отказа от официального трудоустройства могут оказаться и для работодателя и для работника весьма болезненными. Каждое решение работодателя и работника, связанное с трудоустройством, должно быть взвешенным и учитывать все преимущества и недостатки.

    Заключение трудового контракта с иностранцами обязательно, как и с россиянами. Но есть особенности. По общему правилу, работодателю нужно разрешение на приём заграничного персонала. Трудовой контракт не может быть заключён, если у зарубежного гостя нет полного набора документов. Так, гражданам, приехавшим в безвизовом порядке, нужен патент. Лица, прибывшие в Российскую Федерацию по визе, вместо патента получают разрешение на работу. Все обязаны подтвердить право жить в России (например, предъявить вид на жительство).

    Если обнаружится, что иностранные граждане трудятся незаконно, платить придется не только за неоформленный трудовой контракт, но и другие нарушения.

    По статье 18.15 КоАП России попасть под штрафные санкции можно за наём:

    1. без патентов или разрешений;
    2. когда в документах указана другая профессия;
    3. не в той области или республике, которая разрешила иностранцу трудиться в России;
    4. если хозяин не получил разрешение на использование мигрантов.

    Гражданам отступление от правил обойдется от 2 до 5, директору – от 25 до 50, а предприятию – от 250 до 800 тысяч. Либо работу ООО остановят на время от 2 недель до 90 суток.

    Читать еще:  Нотариальная доверенность на оформление документов на квартиру

    Если гражданин не поставит в известность госорганы о приёме-увольнении иностранцев, заплатит те же 2-5 тысяч. А вот должностные лица – не меньше 35 и не больше 50 тысяч.

    Юридические лица – 400 и 800 тысяч соответственно. Их могут оставить без работы на 14-90 дней.

    Для субъектов, осуществляющих деятельность в Москве, Петербурге, Московской, Ленинградской областях, наказание ещё выше.

    Следует знать, что штраф выписывают за каждого нелегального иностранца. Если, скажем, 10 человек не имеют патентов, директор выложит не меньше 250 тысяч.

    Иностранца отправят на родину, предварительно оштрафовав на 5 000 рублей.

    Ответственность за не оформление работников юр. лицами

    Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.

    При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.

    Мерами за такие нарушения могут считаться:

    • Отстранение должностных лиц от работы;
    • Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
    • Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
    • Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
    • Уголовное преследование;
    • Исправительные работы;
    • Арест на срок до трех лет.

    Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.

    Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка

    Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

    Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

    • привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
    • заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
    • фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

    Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

    Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу. Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве. О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya.

    Если речь идет об административном наказании, то руководителю надо будет заплатить штраф до пяти тысяч рублей, юрлицу – до пятидесяти тысяч либо временно прекратить деятельность до 90 дней. При уголовной ответственности наказание должностного лица такое же, как и у ЧП.

    Если предприниматель или его сотрудник с чем-то не согласны, у них возникают вопросы, то лучше всего обратиться к специалистам, которые помогут им полюбовно разрешить конфликтные ситуации и отстоят точку зрения своего клиента во время судебного разбирательства.

    Актуальность статьи: 08.06.2014 03:42:11

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector