Doberman-sv.ru

Дом и Быт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Построения хозяйственных организаций

Хозяйственная организация создается для удовлетворения потребностей ее учредителей для производства товаров и услуг с целью извлечения прибыли. Гражданское законодательство приводит понятие юридического лица как форму организации предприятия. В сущности, ведение бизнеса в форме юридического лица, а не в виде индивидуального предпринимателя, позволяет собственнику не рисковать собственным имуществом, а лишь вложенными средствами в предприятие. В противном случае при банкротстве или затруднительном финансовом положении фирмы, собственник бизнеса может остаться без жилья, машины, и т. д.

Юридическим лицом является организация, которая:

  • имеет в собственности, в оперативном управлении или в хозяйственном ведении обособленное имущество;
  • может выступать как истец и ответчик в суде;
  • отвечает по своим обязательствам имуществом;
  • может приобретать имущественные и неимущественные права от своего имени;
  • имеет самостоятельный баланс.

В широком смысле социальная организация представляет собой любую организацию в обществе; а в узком смысле — социальную подсистему организации. Социальные организации имеют определенную специфику:

  1. Социальная организация создается для реализации определенной цели, стремится как можно эффективнее достичь данной цели. Организация – это одновременно инструмент и средство обеспечения функции объединения людей, регулирования деятельности их для достижения целей, которых в одиночку достичь нельзя.
  2. Члены социальной организации распределены соответственно ролям и статусам по иерархической лестнице. Итак, социальная организация является сложной системой взаимосвязанных между собой социальных ролей и позиций членов, входящих в нее. Она позволяет индивиду реализовать свою потребность и интерес в той границах, которая установлена социальным статусом человека, ценностями и нормами, принятыми в данной социальной организации.
  3. Характерная черта социальной организации возникает на базе разделения труда, специализации его по функциональному признаку, Организация может быть построена по горизонтали и по вертикали. В вертикальной структуре имеется управляющая и управляемые подсистемы. Управляющей системой координируется функционирование горизонтальной структуры. Построение организации по вертикали способствует достижению единства целей, определяет стабильность и эффективность функционирования организации.

Готовые работы на аналогичную тему

Фиксирование фактов хозяйственной деятельности

Большинство предприятий осуществляют свои функции с целью получения дохода. Для четкой работы всех отделений фирмы требуется постоянный контроль. Необходимо вести непрерывную работу с документами, в которых отражаются данные по всем хозяйственным операциям.

Важно проводить анализ хозяйственной деятельности предприятия для постоянного контроля над этими процессами. Хозяйственная деятельность находит свое отражение в бухгалтерских регистрах и сводах:

— анализ счета;
— карточка счета;
— оборотно-сальдовая ведомость;
— шахматка.

Главным отчетом любой компании является бухгалтерский баланс. По данным этого документа знающий человек сразу может проанализировать экономическое состояние фирмы. Ни одна операция, совершенная в ходе хозяйственной деятельности не проходит сама по себе, все действия отражаются в регистрах и учитываются при составлении отчетности, анализе и прогнозировании.

  • Астрономия
  • Биология
  • Биотехнологии
  • География
  • Государство
  • Демография
  • Журналистика и СМИ
  • История
  • Лингвистика
  • Литература
  • Маркетинг
  • Менеджмент
  • Механика
  • Науковедение
  • Образование
  • Охрана труда
  • Педагогика
  • Политика
  • Право
  • Психология
  • Социология
  • Физика
  • Химия
  • Экология
  • Электроника
  • Электротехника
  • Энергетика
  • Юриспруденция
  • Этика и деловое общение

История Способы построения организаций

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

А. Этциони выделяет три базовых вида организации по способам подчинœения своих членов и утверждения внутреннего контроля: принудительные; утилитаристские; символические.

Каждая организация в разных пропорциях сочетает в себе всœе три вида контроля:

Принудительные организации опираются на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия (его отсутствие становится здесь формой вознаграждения). Примером служат тюрьмы и армейские подразделœения.

Утилитаристские организации объединяют своих членов на базе материального интереса.

Символические организации апеллируют к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня. К ним относятся церковь и политические партии.

Круг хозяйственных («экономически ориентированных») организаций весьма широк. К ним, вслед за М. Вебером, можно отнести:

· собственно «экономические организации», регулируемые материальным интересом;

· неэкономические организации, выполняющие экономические функции («экономически активные»), к примеру, государство или церковь;

· экономические организации, регулируемые неэкономическими способами («экономически регулятивные»), наподобие земельных общин, профессиональных цехов или гильдий;

· организации, «утверждающие формальный порядок», осуществляющие неэкономический контроль за условиями экономической деятельности (к примеру, правоохранительные органы).

При классификации исторических форм хозяйственных организаций применяют двоичные типологии, восходящие к классическим разделœениям форм социальных связей на общность и общество (Ф. Теннис) или на механическую и органическую солидарность (Э. Дюркгейм). В данном случае целœесообразно преодолеть эту «двоичность», выделить три идеальных типа хозяйственной организации: общину, корпорацию и ассоциацию

Община —общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединœенная по территориальному или кровнородственному признакам. Стоит сказать, что для нее характерны:

ü формальное равенство (каждый полноправный член имеет один решающий голос);

ü общая собственность, которая может использоваться отдельными членами, но при этом им не принадлежит;

ü нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций (большинство членов занимаются одним и тем же);

ü всœеобщее подчинœение неформальному традиционному порядку, распространяющемуся на большую часть сторон труда и жизни.

Корпорация относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает более узкой, нежели община, функциональной нацелœенностью, выраженной многоступенчатой иерархией и жестким разделœением внутренних обязанностей, а также в большей степени опирается на формальный административный порядок.

Читать еще:  Какие существуют выплаты на службе по контракту

Ассоциация — относительно свободное объединœение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Ассоциация создается под специальные задачи, и ее деятельность, как правило, не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида.

Монопольные устремления этих организаций проявляются в разных стратегиях: община скорее заботится об охране собственных ресурсов; корпорация и ассоциация более склонны к экспансии.

Степень и формы закрытости организаций тоже различны. Так, максимальной закрытостью характеризуется община, страдающая, как правило, общей ограниченностью ресурсов. Важно заметить, что для своего «ограждения» община активно прибегает к неэкономическим средствам как формального, так и неформального свойства (к примеру, от будущего члена общины могут потребоваться не только официальный вид на жительство в данной местности, но и завоевание личных симпатий других членов).

Корпорация также склонна «закрываться», используя неэкономические меры, к примеру, административные разрешения, рамки штатного расписания. Корпоративную группу, по мнению Вебера, образуют «социальные отношения, которые по определœенным правилам закрывают или ограничивают прием посторонних». Важно также то, что разные уровни корпоративной иерархии демонстрируют и разную степень закрытости (так, исполнителœей могут отбирать «с улицы», производя отсев по профессиональным критериям, а в число управляющих новичков могут не допускать вообще).

Самая открытая из трех хозяйственных форм, — ассоциация. Здесь дело может ограничиваться чисто функциональным соответствием (занимаешься конкретным видом деятельности — можешь вступить в объединœение) или соблюдением чисто экономических условий (заплатил взносы — автоматически стал полноправным членом). Но, экономические условия способны перерастать в запреты. Скажем, формально банк открыт для частных вкладов, но минимальная сумма остатка на счете установлена так, что оказывается недоступной для большинства населœения. Вместе с тем, в отличие от общины и корпорации, ассоциация не понуждает к объединœению и не удерживает в своих рядах, если хозяйствующий субъект оказался в поле ее деятельности. Хотя община и корпорация тоже могут предоставить «свободу» выхода, но за это придется заплатить отнюдь не символически — потерей собственности или права на профессию.

Максимально строгую иерархическую структуру представляет собой корпоративное устройство. Распределœение мест здесь чаще производится в виде назначения. В общинœе и ассоциации элементы иерархии тоже присутствуют, но имеют более сглаженный характер. При этом общинным структурам более свойственны механизмы наследования или неформального лидерства, а для ассоциативных структур — механизмы формально-демократического выдвижения.

Ассоциация ограничивает подчинœение индивидов и групп коллективным целям фиксированной узкофункциональной ролью, за пределами которой начинается поле свободы (внес положенную сумму или отработал положенное количество часов, и никто не заставит тебя идти на субботник или на политическую демонстрацию).

Корпорация имеет явную тенденцию выйти за пределы чисто профессионального контроля. По выражению Вебера это «принудительная ассоциация». Зависимость от корпорации простирается на многие функции, формально не относящиеся к ее целям. Здесь могут учитываться политические пристрастия или конфессиональная принадлежность.

Вознаграждение услуг в форме привилегий, связанных с самой принадлежностью к организации, более характерно для общины и корпорации. В ассоциации оно чаще сопряжено с размером вложенной собственности или оценкой трудового вклада.

В целом для характеристики хозяйственных организаций наиболее важен тип корпоративного устройства. Можно утверждать, что большинство организаций во всœе исторические периоды в той или иной мере имели и имеют выраженные черты корпоративности. Происходит изменение их относительной значимости и в современном хозяйстве: к примеру, можно говорить о снижении роли общинной и усилении роли ассоциативных форм организации. Но, конечно, история хозяйственных процессов не укладывается в простую смену форм. Все они продолжают воспроизводиться, образуя причудливые сплетения социальных и экономических отношений.

План организации бухгалтерского учета

Постановка бухгалтерского учета в организации начинается с планирования его основных элементов.

  1. План документации и документооборота. Организации имеют право разрабатывать формы большинства первичных документов, за исключением отдельных специфических групп (например, кассовых ордеров).
  2. Рабочий план счетов. Организация создает его на базе типового, с учетом особенностей своей деятельности.
  3. План инвентаризаций. Существуют обязательные условия для проведения инвентаризации, например, перед годовым отчетом. Однако в компании могут быть предусмотрены и дополнительные условия. Важно, чтобы влияние инвентаризаций на протекание бизнес-процессов было минимально.
  4. План отчетности. Состав бухгалтерских и налоговых отчетов компании существенно зависит от ее индивидуальных особенностей. Например, для общей налоговой системы перечень деклараций будет одним, а для спецрежимов — совсем другим.
  5. Организационно-технический план. Он включает в себя общий порядок организации учета, в т.ч. используемые программные продукты.

Административно – хозяйственная деятельность может иметь постоянный статус

…или быть временной в зависимости от ситуации.

Виды и функции административно – хозяйственной работы определяются в зависимости от деятельности компании. В классификацию могут войти:

  1. Документооборот.
Читать еще:  Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работа в библиотеке, с базой данных, с архивом, обмен бумажными носителями, работа с файлами на электронных носителях.

  1. Организационная работа.

Всё, что требует правильной и продуманной организации, относится к этому виду деятельности.

  • Правильно организовать рабочие места, в соответствии с санитарными нормами и требованиями по технике безопасности.
  • Подготовить проведение мероприятий, как развлекательного характера, так и презентаций, рабочих совещаний.
  • Обеспечение сотрудников компании полноценным и качественным питанием.
  • Работа по страхованию жизни, как отдельных сотрудников, так и компании в целом.
  • Организация службы курьерской доставки.
  • Перевозка сотрудников транспортом компании.
  • Переговоры.
  1. Текущее обеспечение.

Эта работа имеет направление хозяйственной деятельности. Занимаются ею чаще всего заместители директора (руководителя компании) по хозяйственной части.

  • Покупка мебели и оборудования для офисов.
  • Снабжение сотрудников отделов необходимыми канцелярскими товарами, инвентарём для офисов.
  • Для поддержания санитарного состояния важно наличие хозтоваров.
  • Контроль над рабочим состоянием техники, мебели и обеспечение своевременного ремонта, а также профилактических осмотров.
  • Обеспечение бесперебойной связью разного вида (городских телефонов, Интернета, мобильной связи).
  1. Работа по эксплуатации помещений, зданий и территории компании.

Это тоже входит в должностные обязанности заместителя директора (руководителя компании) по хозяйственной части.

  • Эстетичное оформление каждого офиса в отдельности и здания компании в целом.
  • Обеспечение санитарного состояния (уборка).
  • Организация своевременного ремонта помещений.
  • Контроль за обеспечением электричеством, за исправностью сантехнического оборудования, пожарной безопасностью.
  • Организация озеленения и благоустройства территории, на которой расположено здание компании, а также прилегающих к нему территорий.
  1. Информирование персонала внутри компании.

Чаще всего за это отвечает пресс – секретарь. Но каждая компания может озвучить должность по-своему. В деятельность этого сотрудника административно – хозяйственного подразделения компании входит:

  • Издание средств информации компании (листовки, бюллетени, газеты), рассылка сообщений информационного характера.
  • Организация форм ознакомления сотрудников с новыми документами, инструкциями, положениями и т.д.
  • Контроль за состоянием информационных стендов.
  • Анализ качества исполнения поручений.
  • Создание музеев и выставок внутри компании, рассказывающих о деятельности и успехах в прошлом и настоящем, о сотрудниках и т.д.
  1. Обеспечение взаимных отношений со сторонними организациями.

Для нормальной бесперебойной работы компании необходимо взаимодействовать с другими предприятиями, организациями, компаниями и др., без услуг которых могут возникать проблемы. Поэтому сотрудниками административно – хозяйственного отдела устанавливаются взаимодействия :

  • с поставщиками;
  • с государственными органами власти по вопросам эксплуатации зданий и территории, которая к ним прилегает;
  • с арендаторами и арендодателями

Для того чтобы грамотно составить обобщенную характеристику какого-либо предприятия, необходимо строго соблюдать ее структуру.

Общее описание

Для начала, необходимо предоставить общеизвестную информацию о предприятии:

  • полное название;
  • вид деятельности;
  • дата основания.

Далее следует сообщить следующие развернутые сведения:

  • организационно-правовую форму предприятия;
  • цели и права компании;
  • состав учредителей;
  • данные о внешней и внутренней структуре.

Здесь же необходимо перечислить дочерние предприятия и филиалы, если они существуют у исследуемого предприятия.

Специфика деятельности

В этом разделе необходимо проанализировать и описать:

  • особенности деятельности предприятия;
  • услуги или товары, предлагаемые исследуемой организацией.

Также следует обосновать выбор направления деятельности и ассортимента.

Перечень товаров или услуг, оказываемых предприятием, можно предоставить для ознакомления в разделе «Приложения».

Стратегия развития

Здесь следует внимательно изучить, а затем детально описать стратегию развития предприятия на современном рынке, включая:

  • конкурентоспособность;
  • маркетинговые исследования;
  • приспособленность к изменяющимся рыночным условиям;
  • рекламные акции и т.п.

Информация, представленная в этом разделе, не должна быть старше 5 лет.

Фаза жизненного цикла

На этом этапе следует определить фазу жизненного цикла оцениваемого предприятия на момент исследования – зарождение, рост, зрелость и упадок. Каждая из стадий имеет свои особенности, под которыми подразумеваются:

  • финансовая политика;
  • маркетинг;
  • работа с кадрами;
  • приоритеты деятельности;
  • используемые стандарты;
  • методы контроля.

Организационная структура

Теперь необходимо представить организационную характеристику предприятия, которая заключается в следующем:

  • исследование действенности методов управления предприятием;
  • изучение стиля и обязанностей управленческого персонала, оценка эффективности применяемой ими модели управления;
  • выявление связи между отдельными структурными отделами исследуемой компании;
  • анализ и описание отношений между работниками всех категорий: руководителями, специалистами и работниками.

Изучив полученные данные, следует дать собственную оценку продуктивности применяемой на предприятии структуры, а также порекомендовать допустимые пути развития по улучшению текущих показателей.

Анализ эффективности / разработка рекомендаций по улучшению работы

На этом этапе составления характеристики следует подвести итоги исследования деятельности компании, относительно ее:

  • продуктивности на рынке;
  • конкурентоспособности;
  • дальнейшего развития.

Учетные измерители — единицы измерения хозяйственных фактов, явлений и процессов, необходимые для их отражения в учете. С помощью измерителей выявляются: объем, количество, время и прочие показатели деятельности предприятия.

Существуют три вида учетных измерителей: натуральные, трудовые и денежные.

Натуральные измерители, такие как кг, м, шт., кв. м, необходимы для количественного отражения объектов учета: готовой продукции, штата, материалов и пр. в единицах длины, массы, объема, счета. Они нужны для надзора за сохранностью ценностей, объемом заготовления, производства и реализации, для анализа отчетных показателей.

С помощью таких трудовых измерителей, как человеко-час, человеко-день, можно определить затраченный труд и измерить его в единицах рабочего времени. Данный вид измерителей используют одновременно с натуральными. На их основе устанавливаются различные нормативы, рассчитывается зарплата, определяется производительность труда.

Читать еще:  Сдам гараж на час

Денежные измерители — центральные и обобщающие измерители учета, т. к. этот вид измерителей позволяет выразить все хозяйственные явления и процессы в денежном эквиваленте. На их основании определяется стоимость имущества, себестоимость продукции, производятся расчетные процедуры, составляются баланс и отчеты.

Хозяйственная деятельность, определение

Если смотреть в самую суть понятия, то можно дать такое определениепроизводство материальных и нематериальных благ для удовлетворения насущных потребностей и для создания новых условий комфортного существования. Все отрасли тесно переплетены между собой. Стоит отметить основные формы хозяйственной деятельности:

  • индивидуальная;
  • коллективная;
  • корпоративная.

Изучение дисциплины экономика предприятия

Предмет «экономика предприятия» штудируют как неоперившиеся студенты, так и маститые управленцы всех уровней, стремящиеся выиграть в конкурентной борьбе и выжить в непростых рыночных условиях.

Без тщательной проработки экономической теории разобраться в тонкостях и нюансах ведения бизнеса — например, определить приемлемую оплату труда руководителей и починенных, — удастся едва ли.

На основе же авторитетных знаний принимать грамотные управленческие решения, которые в будущем обеспечат достижение неординарных результатов, будет куда проще.

При обучении по профилю «экономика предприятий и организаций» абитуриенты и слушатели вправе рассчитывать на получение следующих теоретических знаний и практических навыков:

  • подготовка, систематизация и обобщение информации по отдельным участкам управления компанией;
  • выявление проблем различного характера и поиск путей и методов их решения;
  • разработка эффективной структуры организации;
  • разработка эффективной маркетинговойстратегии ведения бизнеса;
  • планирование доходов и расходов фирмы;
  • калькуляция себестоимости выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • анализ конкурентоспособности товаров и предприятия в целом;
  • использование нормирования и планирования в целях создания эффективной системы управления;
  • анализ рисков и выявление слабых зон при осуществлении предпринимательской деятельности.

Признаки формального документооборота

Для того чтобы не вызывать подозрений у контролирующих органов, компаниям стоит проверять себя на предмет наличия признаков формального документооборота. Ниже перечислены «симптомы», указывающие на искусственное сокращение размера налоговых отчислений бизнеса:

  • создание организации незадолго до совершения хозяйственной операции;
  • взаимозависимость участников сделок;
  • неритмичный характер хозяйственных операций;
  • нарушение налогового законодательства в прошлом;
  • разовый характер сделок;
  • осуществление операции не по месту нахождения предприятия;
  • осуществление расчетов с использованием одного банка;
  • осуществление транзитных платежей между участниками взаимосвязанных хозяйственных операций;
  • использование посредников при осуществлении хозяйственных операций.

Стоит заметить, что наличие одного из перечисленных признаков не обязательно означает злой умысел и правонарушение. Для вынесения заключения об использовании компанией «агрессивной» схемы оптимизации налогообложения, такой как формальный документооборот, необходимо изучение каждого конкретного случая проверяющими органами в отдельности

Чтобы открыть ООО, вам потребуется:

  • 4000 рублей на госпошлину за регистрацию, если вы подаете заявку в здании налоговой. Если регистрируетесь онлайн, то процедура будет бесплатна.
  • 1 и более учредителей.
  • 10000 рублей уставного капитала и выше, сумма которого может быть внесена не деньгами, а имуществом, ценными бумагами или различными материальными ценностями.
  • Пакет документов.
  • Печать и расчетный счет.
  • Аренда офиса или помещения для компании.

В ООО нет ограничений на виды деятельности, можно легко перейти с общего на упрощенный режим налогообложения. Очень просто войти и выйти из состава учредителей — это зависит от того, покупаете или продаете вы долю в бизнесе.

В состав учредителей ООО могут входить до 50 человек — это идеальный способ для создания семейного дела или дела с друзьями.

Но наряду с этим в такой правовой форме есть высокая ответственность и стоимость по налогам и штрафам, вывод прибыли только через дивиденды, частые налоговые проверки и сложная налоговая отчетность, а также долгая процедура ликвидации или банкротства. Со всем этим без грамотного и сильного бухгалтера не справиться.

АО и ПАО

На смену ЗАО и ОАО в 2014 году пришло АО — акционерное общество, которое делят на 2 вида — публичное и непубличное.

Эти формы собственности относят уже к среднему и крупному бизнесу.

АО — значит всё серьёзно и престижно.

Управляет публичным АО собрание акционеров, которые решают вопросы развития компании, ее деятельности, распределения и выплаты дивидендов.

Обычно, это акционерное общество с ограниченными полномочиями и уставным капиталом от 100000 рублей.

Главная характерная черта ПАО — публичность. Публичность бухгалтерской и финансовой отчетности компании, места и времени собрания акционеров.

Такая прозрачность повышает привлекательность ПАО для потенциальных инвесторов и их лояльность.

Непубличные АО сокращают не только круг инвесторов — акции только «для своих», но и максимально закрывают доступ к сведениям о компании. Такая конфиденциальность создателей фирмы ограничивает масштаб деятельности и возможности, так как с таким форматом невозможно привлекать дополнительные финансы, как и новых участников в совет акционеров.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector